Ликвидировать организацию раньше, чем она рассчитается с сотрудниками не получится из-за пакета законов, которые сегодня утвердил Совет Федерации.
Поправки вносятся в Трудовой кодекс и закон о госрегистрации юрлиц и ИП.
Поправки были разработаны Правительством из-за решения Конституционного суда по жалобе гражданки М.В. Трофимовой, которую уволили с работы, когда она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в связи с ликвидацией организации. Ей выплатили выходное пособие в размере среднего месячного заработка всего за 1 месяц работы. Не найдя работу за два месяца, она обратилась за получением второго пособия к бывшему работодателю, но на тот момент уже была завершена процедура ликвидации организации и получить выходное пособие женщине не удалось, его не с кого было взыскивать.
Изменения, внесенные новыми законами, не позволят ликвидировать организацию раньше, чем она рассчитается с сотрудниками. При этом работодателю дадут возможность ускорить процесс и начислить выходное пособие сразу.
После вступления законов в силу работодатель получит право выплатить при увольнении работника в связи с ликвидацией организации выходное пособие в размере двукратного среднего месячного заработка. Кроме того, законом вводится 15-дневный срок для обращения работника за получением среднего месячного заработка, если он не смог трудоустроиться.
Поправки, внесенные в закон о госрегистрации устанавливают, что в заявлении в регистрирующий орган для регистрации ликвидации юрлица ликвидатор, ликвидационная комиссия или собственник подтверждает, что произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством для увольняемых работников в связи с ликвидацией организации.
Комментарии
3посмотрел законопроект, так про ИП там ничего вроде б не нашел, вносят изменение в статью по ликвидации ООО вроде бы по тексту, а ИП судя по всему по прежнему может просто прекратить предпринимательскую деятельность и пожелать работникам всего хорошего
Да, ИП по прежнему может просто прекратить предпринимательскую деятельность, но при этом все невыполенные обязательства, в том числе и по расчётам с работниками ему прийдётся выполнять как физическому лицу. Теперь чуете разницу между ИП и ЮЛ?
Очередной маразм. А банкротство?