Трудовое право

Роструд напомнил работодателям, что нельзя сильно напрягать сотрудников-предпенсионеров

Законодательством не установлены специальные требования к условиям труда и режиму работы работников предпенсионного возраста.

Законодательством не установлены специальные требования к условиям труда и режиму работы работников предпенсионного возраста.

Между тем общие советы работодателям по улучшению условий труда работников данной категории приведены в п. 13 Рекомендации № 162 «О пожилых трудящихся», утвержденной Международной организацией труда от 23 июня 1980 года.

Об этом напоминает Роструд.

Например, работодателям рекомендуется:

— изменять формы организации труда, если они ведут к чрезмерному напряжению пожилых работников, в частности, путем ограничения сверхурочной работы;

— приспосабливать рабочее место и задания к возможностям трудящегося лица предпенсионного возраста, используя все имеющиеся технические средства;

— организовать систематический контроль состояния здоровья пожилых работников;

— обеспечить безопасность и гигиену труда работников предпенсионного возраста. Повышенные гарантии работникам предпенсионного возраста по сравнению с обычными работниками могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Комментарии

5
    • VadimBA

      Нет. Дуболомно...

      Теперь при равных возможностях работодатель будет выбирать кого угодно, только не предпенсионера.

        • VadimBA

          По-любому, нынешняя "забота" о предпенсионерах лишь усугубляет положение последних.

          Медвежья услуга - так это называется...

  • Марьяна.

    ** п. 13 Рекомендации № 162 «О пожилых трудящихся», утвержденной Международной организацией труда от 23 июня 1980 года.**

    чего только в мире нет..)) а, год от года всё хуже и хуже становится.(