Законодательством не установлены специальные требования к условиям труда и режиму работы работников предпенсионного возраста.
Между тем общие советы работодателям по улучшению условий труда работников данной категории приведены в п. 13 Рекомендации № 162 «О пожилых трудящихся», утвержденной Международной организацией труда от 23 июня 1980 года.
Об этом напоминает Роструд.
Например, работодателям рекомендуется:
— изменять формы организации труда, если они ведут к чрезмерному напряжению пожилых работников, в частности, путем ограничения сверхурочной работы;
— приспосабливать рабочее место и задания к возможностям трудящегося лица предпенсионного возраста, используя все имеющиеся технические средства;
— организовать систематический контроль состояния здоровья пожилых работников;
— обеспечить безопасность и гигиену труда работников предпенсионного возраста. Повышенные гарантии работникам предпенсионного возраста по сравнению с обычными работниками могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
Комментарии
5Боже, как блогородно
Нет. Дуболомно...
Теперь при равных возможностях работодатель будет выбирать кого угодно, только не предпенсионера.
Да, только это уже давно практикуется. И возраст этот чаще всего начинается от 35 лет для женщин.
По-любому, нынешняя "забота" о предпенсионерах лишь усугубляет положение последних.
Медвежья услуга - так это называется...
** п. 13 Рекомендации № 162 «О пожилых трудящихся», утвержденной Международной организацией труда от 23 июня 1980 года.**
чего только в мире нет..)) а, год от года всё хуже и хуже становится.(