Зарплата

При расчете двойной оплаты за выходной день учитывается не только оклад, но и все надбавки

Как известно, за работу в выходные и праздничные дни положена двойная оплата.

Как известно, за работу в выходные и праздничные дни положена двойная оплата. Обязан ли работодатель включать в расчет среднедневного заработка для оплаты в двойном размере стимулирующие и компенсационные надбавки? Такой вопрос был задан Роструду на портале «Онлайнинспекция.рф».

Дело в том, что согласно статье 153 ТК среднедневной заработок для этого случая рассчитывается из должностного оклада.

Роструд пояснил, что при оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты.

Данное толкование статьи 153 ТК, приведенное в Постановлении Конституционного Суда от 28.06.2018 № 26-П, распространяется на всех работодателей и работников без исключения.

В п. 3.5 Постановления от 28.06.2018 № 26-П указано, что часть первая статьи 153 ТК, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей зарплаты — оклада, а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Расчет доплаты в таком случае нужно делать в зависимости от системы оплаты труда. Конкретные формулы вы найдете на курсе «Бухгалтер по зарплате». Программа включает много практического материала: конспектов, инструкций, и в том числе примеры расчетов. Обучение длится 4 месяца, и за это время вы научитесь принимать и увольнять сотрудников, оформлять и оплачивать командировки, совместительство, а также узнаете, как делать это по правилам 2024 года.

Сейчас вы можете купить курс по акции за 6 900 руб. вместо 28 600 руб.! Вы получите официальный красный диплом на 256 ак. часов. Мы внесем его в госреестр Рособрнадзора, и вы получите оригинал диплома по почте.

Сразу после оплаты вы получите доступ ко всему курсу — учитесь в комфортном темпе без графика и отслеживайте свои результаты в личном кабинете.

Начать дискуссию