Люди считают, что у удаленщиков и офисных работников должны быть равные трудовые права
Больше двух третей россиян перешли на дистанционную работу во время пандемии, свидетельствуют результаты опроса, проеденного «Единой Россией».
Больше двух третей россиян перешли на дистанционную работу во время пандемии, свидетельствуют результаты опроса, проеденного «Единой Россией».
92 % опрошенных уверены, что сотрудник на «удаленке» должен иметь те же права, что и работник офиса. 93 % респондентов отметили, что зарплату при переходе на дистанционную работу понижать нельзя. 90 % участников анкетирования считают, что во время дистанционной работы человек не должен быть на связи вне рабочего времени. Еще 91 % выступил за привлечение к работе в личное время только с согласия дистанционного сотрудника — при этом выполнение задач нужно оплачивать сверхурочно.
87 % опрошенных уверены, что сотрудник может работать на «удаленке» не только из дома, но и из любого удобного для него места, а 78 % — что работодатель должен оборудовать ему рабочее место.
Результаты исследования будут учитывать при подготовке второго пакета поправок в Трудовой кодекс.
«Данное исследование и полученные предложения от респондентов будут переданы Председателю партии Дмитрию Медведеву и в рабочую группу по внесению изменений в трудовое законодательство для дальнейшей проработки», — сказала председатель комиссии президиума генсовета «Единой России» по работе с обращениями граждан Жанна Одинцова.
Напомним, в июне «Единая Россия» внесла в Госдуму поправки в Трудовой кодекс о дистанционной работе. Законопроект приняли в первом чтении, готовятся поправки ко второму чтению.
Комментарии
2Т.к., при переводе сотрудника на удаленную работу, организация сокращает свои расходы на создание рабочего места сотруднику и создания комфортных условий труда, перекладывая их на сотрудника, то организация как минимум должна их компенсировать, либо увеличивать з/п, бъем рабты ведь остается прежним.