Какой датой при ликвидации компании увольнять директора?
При ликвидации организации нужно уволить всех работников. Но если с ними все ясно (предупреждают за два месяца до увольнения), то как тут быть с директором?
При ликвидации организации нужно уволить всех работников. Но если с ними все ясно (предупреждают за два месяца до увольнения), то как тут быть с директором?
Спрашивают в «Красном уголке бухгалтера».
«ООО ликвидируется, вчера в ИФНС прошло назначение ликвидатора. Какой датой должен быть приказ об увольнении Ген. директора? Датой подачи в ИФНС или датой регистрации?».
Сначала приведем мнения из комментариев:
«Датой, указанной в выписке ЕГРЮЛ».
Вот другое мнение:
«Датой протокола о ликвидации».
Автор на это отвечает:
«В ИФНС и ПФР сказали датой выписки».
Мнения, как видим, разделились. Еще есть мнение, что директора, как и прочих работников, необходимо в соответствии с абз. 2 ст. 180 ТК РФ персонально под роспись уведомить о предстоящей ликвидации за два месяца до начала ликвидации.
Логичнее всего напрашивается вывод, что директора можно увольнять с даты принятия участниками решения о назначении ликвидатора (оно принимается одновременно с решением о ликвидации). Поскольку ликвидатор принимает на себя, по сути, полномочия директора, и идет заявителем в регистрирующий орган, то с этого момента и директора стоит уволить.
Как правило, датой решения/протокола о ликвидации и назначении ликвидатора его и увольняют.
- Деятельность компании Meta Platforms Inc. (Facebook и Instagram) на территории РФ запрещена
Комментарии
4"цчастниками" поправьте текст
Из нашей практики. Директора уволили днем принятия решения о ликвидации. В этом же решении назначили ликвидатора без оплаты услуг (тот же директор и учредитель). Ликвидатору оформили ЭЦП и он уже рулил процессом, письма, отчеты и т.п.
получается, он у вас в один и тот же день (день принятия решения о ликвидации) был и директором, и ликвидатором?..