Налоговики требуют от бизнеса зарплаты, не ниже средних по региону. Где они берут данные для таких зарплат — отдельный вопрос.
Спрашивают в «Красном уголке бухгалтера».
«Кто-нибудь сталкивался с новой тенденцией из налоговой: вызывают для дачи пояснения, почему зарплаты на фирме ниже среднеотраслевых, у кого какие аргументы, поделитесь, пожалуйста».
Недано о подобном на «Клерке» уже писали. Что даже с пострадавших отрслей требуют.
Вот что пишут в комментариях:
«Первое: денег нет клиентов мало, а работы ещё меньше. Где Росстат берет свои безумные средние, особенно в Мск — загадка. Второе: в среднеораслевую попадают выплаты членам советов директоров и всем руководителям крупных компаний. А там категорически другие деньги».
Кто-то говорит, что тенденция отнюдь не новая:
«Тенденции этой лет 10.
1. Считайте сами среднюю. Бывает что у налогового органа расчет не совпадает, так как есть люди с неполным днем, в декрете, в отпусках без сохранения, на длительных больничных в регионах с пилотный проектом. При высокой текучести кадров также средняя в принципе ниже будет, если работают люди по 1-2 месяца.
2. Смотрите на коды видов деятельности по группам и под группам.
3. Смотрите, есть ли в вашей отрасли крупные налогоплательщики.
4. Ну и сама идея равенства средней по отрасли — бред, конечно. Даже на уровне методологии бред».
А ко-то делится своим опытом:
«У меня в этом году в подобных мелких почерком написано — ответ пришлите в письменном виде. Посмотрите, может у вас тоже. А так, МРОТ региональный блюдем, с доходами всё плохо, особенно сейчас. Вот как только прибыль вырастет, поднимем ЗП. Честное пионерское».
А вот что бывает, если вызовут в инспекцию:
«У меня был подобный случай. Вызвали, завели в общий зал, там таких как я ещё было человек 15. С нами провели беседу мол надо повышать и т.д. и т.п., попросили написать на листах ИНН и название компании и отпустили».
В общем, тенденция и вправду не новая. Как правило, отписываются отсутствием прибыли. А как повысится — так сразу и зарплаты увеличат.
Комментарии
5Такие вопросы о зарплате ниже средне отраслевой и вызове на комиссию приходят регулярно уже много лет. Всегда пишем письмо о невозможности посетить такое мероприятие,посылаем письменные пояснения, это уж на сколько фантазии хватит.
Так трехстороннее соглашение принимают, где указана эта самая зп, этот бред длится не менее 15 лет. И комиссии эти в ИФНС регулярно проходят. Все все знают и делают вид что это норм- пожурили, вас понимаем, но вы давайте платите. Я их и спросила, а у вас уборщица тоже минимально получает 28000 для МО? Или воспитатель дет сада? Ведем табель учета рабочего времени. С такими же вопросами пристают при назначении субсидий. Даже требуют этот самый табель предьявить в соцстрахе.
ПОЯСНЕНИЯ
Деятельностью организации является коммерческая деятельность. ООО «Ромашка» приобретает и реализует механические узлы, детали и комплектующие для единственного Покупателя ООО «Колос», относящегося к крупнейшим налогоплательщикам,с которым был заключен учредителем основной договор. В штате организации находится директор, работающая на неполную ставку (50%), в функции которой входит: согласование ежемесячной спецификации по заявке ООО "Колос"», на ее основании передача заявки продавцу, распоряжения по платежным документам, подписание первичной документации ( 2-3 отгрузки в месяц) и контроль отчетности в ИФНС. Доставка в адрес Покупателя осуществляется со склада Продавца (Производителя) посредством транспортной компании ООО «Деловые Линии». Ведение бухгалтерского и налогового учета, составление первичной документации, своевременное актуальное программное обеспечение, взаимодействие с ИФНС и Фондами возложено на уполномоченную бухгалтерию. ИП Петрова. , находящейся на УСН, оплата услуг производится ежемесячно посредством перечисления денежных средств на р/сч ИП. Заработная плата Директору перечисляется с расчетного счета организации, налоги оплачиваются своевременно. Размер оплаты труда соответствует трудозатратам и удовлетворяет работодателя и сотрудника. Учредитель не считает целесообразным повышения оплаты труда и увеличением налоговой нагрузки, так как в Белгородской области в 2020 г. МРОТ составляет 12 130 руб. (Трехстороннее соглашение между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и правительством Белгородской области
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный МРОТ 12 130 руб.). т.е. 50% от МТРОТ составляет 6065 руб. Директор , согласно штатному расписанию на 2020 г. получает 12200 руб, что соответственно в 2,01 раза больше.
ВЧЕРА БЫЛА НА КОМИССИИ И ОТВЕТ ОТПРАВИЛА ЭЦП.