Работник предпочел перейти на электронную трудовую книжку, как втиснуть запись в графу 13 книги учета? Какую формулировку допустимо использовать?
Эксперт по трудовым отношениям Юлия Жижерина поделилась у себя на странице в Facebook.
«Коллеги, а вы делали уже запись в книге учета трудовых книжек в связи с выдачей трудовой книжки, когда работник отказывает от ведения бумажной трудовой книжки? У вас вместилась вся запись в графу 13 книги учета?
Вот и у моих клиентов не помещалась, и они спрашивали: «Что делать?».
Не могу же я просто отмахнуться от моих любимых клиентов:-). Пришлось обращаться в Онлайн-инспекцию по этому вопросу. Делюсь результатами!
Итак, в случае, если работник откажется от ведения бумажной трудовой книжки, необходимо внести соответствующую запись в трудовую, выдать ее работнику и внести запись в книгу учета движения трудовых книжек.
Минтруд предложил формулировку (Письмо от 12.02.2020 № 14-2/В-150):
«Выдана на руки на основании письменного заявления (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона N 439-ФЗ)».
Однако такая формулировка не помещается в графу 13 Книги учета трудовых книжек! В связи с этим мы написали запрос в Онлайн-инспекцию: Можно ли писать эту формулировку, используя несколько строк книги учета и (или) свободное место внизу страницы книги? Можно ли использовать штамп с формулировкой, указанной в Письме Минтруда и проставлять оттиск в графе 13? Можно ли использовать другие, более короткие формулировки?
Представители Роструда разместили следующие разъяснения:
- Работодатель вправе использовать несколько строк книги учета движения трудовых книжек при внесении указанной записи. Ответственность за это не предусмотрена.
- Сокращенная формулировка записи допустима.
- Можно использовать штамп с формулировкой, указанной в Письме от 12.02.2020 № 14-2/В-150, и проставлять его в графе 13 с подписью работника.
По поводу более короткой формулировки мы задали уточняющий вопрос:
«Можно ли использовать конкретно такую формулировку: „Выдана на руки на основании письменного заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст 66.1 ТК РФ“?
Ответ:
„Приведенная Вами формулировка при заполнении книги учета движения трудовых книжек допустима“.
У меня прямо чувство, будто Онлайн-инспекция меня похвалила:-)».
А ниже автор приводит полезные ссылки с разъяснениями:
Комментарии
7Может быть "Выдана на руки" тоже допустимая формулировка? надо спросить
Заключите договор на годовое обслуживание с каким-нибудь экспертом, тот загуглит и даст вам ответ😋
"Putted into his ass"
на основании письменного заявления?)
😂👏👆