Трудовые отношения

Люди просят добавить в ТК норму о хороших отношениях в коллективе. У вас на работе тоже есть агрессивные хамы?

Нередко в трудовых коллективах встречаются коллеги, которые ведут себя недоброжелательно по отношению к другим сотрудникам.

Нередко в трудовых коллективах встречаются коллеги, которые ведут себя недоброжелательно по отношению к другим сотрудникам.

На сайте РОИ опубликована инициатива, призванная побороть это явление.

Автор петиции предлагает внести поправки в Трудовой кодекс, добавить туда статью о здоровой психологической атмосфере в коллективе.

Доброжелательное, уважительное отношение к коллегам, запрет сплетен, обсуждений, двусмысленных замечаний запрет завуалированных и явных проявлений антипатий, запрет пассивной агрессии должны быть прописаны в ТК, считает автор инициативы.

Это обеспечит установление в коллективе деловых и товарищеских взаимоотношений, предупреждение конфликтов, отмечает активный гражданин.

А какова психологическая обстановка в ваших трудовых коллективах? Встречаются ли среди коллег люди, из-за которых возникают мысли о подобных поправках в ТК?

Приглашаем вас принять участие в опросе.

Если ли у вас на работе недоброжелательные сотрудники, которые портят психологическую атмосферу в коллективе?

Проголосовали 29 человек

Комментарии

9
  • Natalikr

    и главное увольнять за это безобразие по статье!

    Значится так.... актик надо составить о рассказанной сплетне, не менее 3-х свидетелей , как положено..... потом объяснительную взять со сплетника... потом рассмотреть ее с профсоюзом на предмет уважительных обстоятельств..... потом вынести приказ о взыскании.... Кстати это будет сразу увольнение или все же сначала парочку выговоров вынести?

    А какие чудесные будут объяснительные на предмет двусмысленных замечаний и завуалированных антипатий..... Ждем-с, ждем-с.....

  • TLBuh

    Сезонное обострение