Ситуация:
Сотрудники выезжают и работают на территории заказчика (на производственных объектах). Кроме того, они могут находиться на объектах заказчика и во внерабочее время (обеденный перерыв, отдых после смены), так как заказчик предоставляет жилье.
Вопрос:
Может ли работодатель в ЛНА установить запрет употребления алкоголя в нерабочее время, после рабочего дня и соответственно применять дисциплинарное взыскание, в том числе и увольнение за нахождение в алкогольном опьянении на территории заказчика после окончания работ?
Ответ Роструда:
Данный вопрос не урегулирован законодательством. Полагаем что применение дисциплинарной ответственности к работнику правомерно, если такие обязанности предусмотрены правилами внутреннего трудового распорядка.
Начать дискуссию