Работник ушел на пенсию, уволился по соглашению сторон. Но продолжает работать без оформления. Какие последствия могут быть для компании?
Спрашивают в «Красном уголке бухгалтера».
«Ситуация — ООО на УСН. Сотрудник работал водителем, вышел на пенсию и по обоюдному уволился... Но продолжает работать (без оформления), на него выписывают доверенности, он подписывает накладные, его ФИО и телефон может фигурировать в документах, т.е. как раньше. Я как главбух была категорически против, но никак не могу донести до руководства. Как можно аргументировать? Возможно у кого в практике были налоговые последствия».
Вот что пишут в комментариях:
«Попробуйте донести до руководства, что сейчас расходы на транспортные перевозки очень любит проверять налоговая. Очень часто запрашиваютвсю информацию по рейсу. И вот в вашем случае — это одназначно для налоговой сигнал, что зарплаты серые. Понятно, что стараются идти навстречу работникам, которые хотят и пенсию получать побольше и работать продолжать, но сейчас другое время, контроль усилился и надо риски оценивать».
Обратили внимание на расходы по УСН (если 15%):
«Если УСН с расходами, то снимут расходы по докам подписанным неизвестно кем, то есть не работающим у вас человеком».
А вот то, что неоформленные трудовые отношения, пожалуй, в первую очередь стоит как аргумент рассматривать:
«Признают отношения трудовыми и начислят налоги и взносы, и штрафы. В любом случае неприятные последствия».
А вдруг кто в ГИТ капнет? Те же если придут, пока не найдут нарушения, не уйдут.
Кто-то предложил оформить с ним волонтерский договор. Вот только волонтерство и коммерческая организация суть вещи разные и несовместимые.
Комментарии
6зачем не оформленному работнику давать подписывать докум.? руководители предприятия любят создавать себе проблемы на ровном месте только и всего.
Вообще не понял проблемы давать подписывать не оформленному человеку документы, есть доверенность на человека и вперед пожалуйста. У нас в регионах манагеры на аутсорсе постоянно подписывают то договор-оферту на месте, то отгрузочные, не вижу проблем, это наше дело кому доверенность на право подписи давать уж точно не налоговой. Для налоговой есть агентский договор если что, обычного гражданско процессуального характера.
Согласен полностью. И, кстати, если выдали доверенность, то автоматом товарищ этот считается материально-ответственным за ценности, в доверенности этой указанные. Не помню статью по ТК, но есть такая. Меня однажды в нее носом ткнули, когда я стал интересоваться, а заключен ли с ним договор о полной мат. ответственности.
во вторых если верно помню технологию перерасчетов то на пенсию особо это и не влияет если он только вышел, мог спокойно минимум годик еще поработать, потом на месяцок уволится что вы сдали раз пустую сзв-м и снова устроиться на годик...
в общем вместо ежегодного отпуска ежегодное увольнение и все довольны
Я как дилетант отвечу, но влияет разница примерно 4000 тыс получается, по Москве, что для пенсионера как бы деньги. Но руководство конечно могло бы компенсировать если оно его так любит и человек из поста им так дорог.