Работники не могут решить, какие трудовые книжки они хотят, электронные или бумажные. А бухгалтеры беспокоятся, не будет ли чего компании от ПФР за такую «неопределенность».
Спросили в «Красном уголке бухгалтера».
«Вопрос по заявлениям о способе ведения трудовых книжек. Что делать, если сотрудники не написали заявления? Пришло письмо из ПФ, в котором они торопят с этими заявлениями. Наши работники не хотят писать никаких заявлений. Получается, что сдавать СЗВ-ТД только в феврале 2021? И во второй фирме работники по совместительству, их трудовые в другой организации, что они должны писать? Они тоже не хотят, т.к. это те же работники, которые оформлены в первой по основному месту».
Вот что пишут в комментариях:
«Не хотят — и не надо. Сдадите отчёт к 15.02..совместителей даже и уведомлять Вам не надо- пусть у основой работы голова болит».
Автор сомневается, что если ничего совсем в ПФР не отправить — оштрафуют, хотя нигде нет информации о таких штрафах.
Ей пишукт, что в ПФР просто отправили письмо, что работники не определились:
«Мы написали письмо в ПФР и отправили по ТКС, о том, что работники ещё не определились»
А кто-то пишет, что решили за работников — бумажная трудовая, раз они сами не могут решить:
«На совместителей заявления не подается. Только по основному месту работы, где лежит трудовая. Я бы подала отчет по всем с выбором — на бумажном носителе, если сами работники не хотят думать».
Коллеги, а вы как думаете?
Комментарии
7В моей компании написано - если нет заявления до 31 октября, значит ты на бумажной трудовой. Всё просто.
439-ФЗ ст.2 п.2 В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).
Да, но следующий работодатель уже имеет право не принимать бумажный носитель и предоставлять сведения только в электронном виде. (Источник - письмо, которое прислали нам из ПФР).