Водитель на испытательном сроке наездил штрафов и ушел в запой. Теперь требует денег и грозит трудовой инспекцией. Искать способ его уволить, или договориться?
Спрашивают в «Красном уголке бухгалтера».
«Помогите, пожалуйста, советом. Организация попала в катастрофическую ситуацию, оказывает услуги перевозки грузов на легковых фургонах. Малый бизнес, микропредприятие. У них случился конфликт с одним из водителей. Он принят 6 ноября, наездил штрафов, а 20 ушёл в запой.
Теперь он вымогает у директора деньги и грозится пойти в трудовую инспекцию, что ему не платят. Директор утверждает, что деньги ему выдавались, и даже больше положенного, но водитель отказывается этот факт признавать, да и эта выдача нигде не зафиксирована. Директор просит его уволить хоть как-нибудь, даже готова зарплату заново по ведомостям выдать.
Но:
- Невозможно же уволить без заявления об увольнении?
- Если ему оплатить все дни работы, указать в табеле рабочие дни, то будет нестыковка с предрейсовыми медосмотрами, которых не было. Водитель устроен на оклад, 5 дней в неделю с 9 до 18.
То есть, даже если директор пойдёт навстречу, он всё равно себя этим подставит?».
В комменткариях пишут:
«Вариантов два — мирный и не очень. Вариант — договориться по соглашению сторон. Либо за прогулы увольнять. Смотря на что готов директор — платить нерадивому водиле или штрафы, если вдруг будет жаловаться и нагрянет проверка».
А кто-то обращает внимание автора на большое количество штрафов:
«А 20 штрафов не указывают прямо на профнепригодность? Здесь ни за что нельзя зацепиться, чтобы уволить?»
Автор отвечает, что еще и ей об этом работнике соообщили спустя 20 дней:
«Проблема в том ещё, что я про такого работника узнаю 10 декабря, когда это началось 20 ноября. Мы, мне кажется, все сроки прозевали, учитывая, что директор хочет его уволить ещё вчера».
Отвечают, что задним числом плохо. А вот сегодняшним — вполне можно:
«Ещё вчера не лучший вариант А вот ещё сегодня нормально У него была стажировка Со штрафами...»
Плюс по непрохождению испытательного срока советуют:
«Ну да, не прошёл испытательный срок. Невнимательный, неаккуратный водитель, не знающий правила пдд. Не подошёл».
И заодно штрафы к выговору присовокупить, чтобы дисциплинарка поубедительнее выглядела:
«Как раз в случае чего можно и выговор приложить к штрафам и это одно из условий грамотности на дороге. Хотя сейчас на стороне работников судя по всему суды»
А еще советуют, если документов у того о трудоустройстве нет, все сторнировать.
«Если ничего нет, сторнируйте все, СЗВ-ТД корректировочный. У меня тут сосед судился, и в ТИ писал, и выплаты там у него на карту были, а договора на руках не было. Суд ему отказал. Спор был о суммах ЗП и больничных».
Ну и напоследок — увольнение по статье за невыходы.
«Ставьте невыходы и увольняйте по статье, зачем вам его заявление...».
Коллеги, а вы что думаете? Есть еще варианты?
Комментарии
4Просто так за прогулы увольнять нельзя, нужно дождаться когда он придет на работу и взять с него пояснения, составить акт со свидетелями и только тогда увольнять. Может он взял больничный или в дурке сидит, у нас такой товарищ неделю пил и 3-месяца не появлялся и мы через два месяца его уволили, потом заявился с больничными, мы ему заявляем что мол уволен за прогул отдали трудовую. Позвонили из службы занятости и грозили юристами, что бы внесли исправления в трудовую и оплатили больняки т.к. нельзя уволить за прогул через два месяца после прогула нужно увольнять в течение месяца, а раз не уволили в срок то будьте любезны еще и больняки оплатить.
не надо дожидаться когда придет, письмо с уведомлением по месту жительства о даче пояснений за невыходы. Все невыходы предварительно фиксировать как положено актами с комиссией. Затянется конечно... Но будут все бумажки и основания. Вчерашним числом уже никак , сзв-тд с апреля 2020!!!
В практике было два случая, когда приходилось увольнять пропавших сотрудников. Оба раза закончились судом, один проиграли, потому что гулявшая на момент увольнения оказалась беременна, второй выиграли.
Первое, что необходимо сделать - это отправить заказное письмо с уведомлением на адрес отсутствующего с просьбой пояснить причину невыхода. Как только вернется первое уведомление, можно отправить второе письмо, в него вложить копию приказа об увольнении и запрос, куда выслать трудовую?. В нашем случае письма возвращались, мы параллельно звонили и писали смс-ки, суд принял распечатки операторов. Обязательно всё это время отражать отсутствие в табеле и составлять акты.
Как только сотрудник явится, нужно будет попробовать взять с него объяснительную, параллельно записывая все на видео. У нас прогульщицы отказались, на что мы тоже составили акт, выдали приказ на увольнение и трудовую книжку.
Что я вынесла из этого опыта, так это то, что ТК очень хорошо защищает работодателя, главное его тщательно соблюдать и не идти навстречу прогульщикам. Ну и нужно быть готовым к проверке ТИ и к суду.