В настоящее время работодатели могут прописать в колдоговоре право на предоставление отпуска без сохранения зарплаты следующей категории работников:
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;
- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.
Такая норма содержится в статье 263 ТК.
В Госдуму внесен законопроект № 1098757-7, расширяющий вышеназванный перечень.
Право на отпуск без содержания в любое удобное время предлагается дать работникам, осуществляющим уход за инвалидом 1 группы.
Принятие законопроекта позволит улучшить жизнь как самих инвалидов, так и даст возможность использовать дополнительные выходные дни для решения насущных проблем, связанных с обеспечением должного ухода за ними и их реабилитацией, говорится в пояснительной записке.
Авторы проекта — члены Совета Федерации.
Поясним, речь идет об отпуске без содержания при условии, что работодатель примет решения прописать такое право в колдоговоре.
При этом по договоренности с работодателем на основании ст. 128 ТК любой работник может оформить отпуск без содержания на любой срок
Комментарии
5Люди и раньше этим правом пользовались, приносили справку, что уход за родственником требуется, и уходили в отпуск без содержания. В чем новация-то?
Право на отпуск без содержания в любое удобное время предлагается дать работникам, осуществляющим уход за инвалидом 1 группы.
Неописуемая щедрость государства, имеющая очень существенный побочный эффект...
Теперь на собеседованиях, ненавязчиво так, будут интересоваться здоровьем близких родственников. Дабы застраховать себя от сотрудников, имеющих право в любой момент взять отпуск без содержания.
Ну всё правильно. Государство "заботится" о своих гражданах, за счет работодателя, разумеется. А потом делает удивленное лицо: а что это у нас экономика загнила, налоги не собираются, и никто не хочет заниматься бизнесом.
на самом деле это новшество ни о чем. Это возможность для работодателя прописать такую "льготу" в колдоговоре. Это никого ни к чему не обязывает. Смешно) Вот так благодетели, позаботились о работниках. Работодатели и сейчас могут без всяких колдоговоров отпустить сотрудника в отпуск без содержания. Этот закнопроект ничего не изменит, даже если его примут.
Разумеется, данное новшество ни о чем... Просто, банальная имитация заботы государства, которая тому ничего не стоит и ни к чему не обязывает. Работодатели, в силу понимания данной тенденции, будут лишь банально перестраховываться на случай введения "обязательности" данной льготы, без всякого колдоговора.