Если работник отказался от повышения зарплаты — это его право. Думаете, такого не может быть? Оказывается, может. Вот вам история из жизни.
В Роструд за разъяснениями обратился работодатель, который столкнулся с непредвиденным явлением в процессе индексации зарплаты.
МУП, как того требует Трудовой Кодекс, в январе 2021 года провело индексацию зарплат. Работодатель издал соответствующий приказ и подготовил дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками об изменении должностных окладов.
Между тем один из работников предприятия отказывается от подписания дополнительного соглашения. Что делать — принудительно выплачивать ему новый оклад или платить старую зарплату?
В Роструде считают, что в данном случае следует выплачивать работнику оклад в том размере, который установлен трудовым договором.
Работодатель не должен платить данному сотруднику повышенную зарплату, поскольку человек добровольно отказывается от подписания допсоглашения к трудовому договору об увеличении оклада.
Если работник отказывается от проведения индексации зарплаты, то такой отказ следует зафиксировать соответствующим актом.
Комментарии
8Жизненно
А как работник объясняет своё нежелание подписать допсоглашение? Может, там вместо индексации какая-нибудь фикция, типа, оклад повысят, а надбавки снимут?
я думаю это все про зарплатные комиссии )
Либо индексация действительно - фикция для галочки и человека это возмутило, либо человек просто с дурным характером и вечно всем недоволен)
Может быть индексация на 500 руб, а у человека льгота какая-то более значительная и он ее может лишиться.
возможно, он теряет право на субсидию, которая превышает своим размером индексацию