Трудовое право

Нельзя принудительно повышать зарплату. Хочет человек получать меньше – это его право

Если работник отказался от повышения зарплаты – это его право. Думаете, такого не может быть? Оказывается, может. Вот вам история из жизни.

Если работник отказался от повышения зарплаты — это его право. Думаете, такого не может быть? Оказывается, может. Вот вам история из жизни.

В Роструд за разъяснениями обратился работодатель, который столкнулся с непредвиденным явлением в процессе индексации зарплаты.

МУП, как того требует Трудовой Кодекс, в январе 2021 года провело индексацию зарплат. Работодатель издал соответствующий приказ и подготовил дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками об изменении должностных окладов.

Между тем один из работников предприятия отказывается от подписания дополнительного соглашения. Что делать — принудительно выплачивать ему новый оклад или платить старую зарплату?

В Роструде считают, что в данном случае следует выплачивать работнику оклад в том размере, который установлен трудовым договором.

Работодатель не должен платить данному сотруднику повышенную зарплату, поскольку человек добровольно отказывается от подписания допсоглашения к трудовому договору об увеличении оклада.

Если работник отказывается от проведения индексации зарплаты, то такой отказ следует зафиксировать соответствующим актом.

Комментарии

8
  • Ирина

    А как работник объясняет своё нежелание подписать допсоглашение? Может, там вместо индексации какая-нибудь фикция, типа, оклад повысят, а надбавки снимут?

    • бух2007

      Либо индексация действительно - фикция для галочки и человека это возмутило, либо человек просто с дурным характером и вечно всем недоволен)

    • Маринетт

      возможно, он теряет право на субсидию, которая превышает своим размером индексацию

  • Алекс@ндр
    Этот комментарий удален.