Срочный договор на один год с главным бухгалтером. Возможно, будут перезаключать каждый год, как с предыдущим ГБ. Приемлемо или нет?
Вопрос задали в «Красном уголке бухгалтера».
«Очень бы хотелось узнать ваше мнение: срочный контракт с главным бухгалтером сроком на один год. Должность в подчинении финансовому директору. С предыдущим главным бухгалтером контракт несколько лет перезаключали на аналогичных условиях. Вопрос: согласились бы вы на такое и при каких обстоятельствах?».
В комментариях мнения разделились. Кто-то пишет, что можно согласиться:
«Можно было бы согласиться, если работа очень нужна и более ничего подходящего нет и не предвидется. А если ЗП неплохая и сами условия без нарушений законодательства, то тем более можно поработать по контракту. Это дело чисто индивидуальное. Зависит от многих факторов».
А кто-то однозначно против:
«Не согласилась бы ни при каких. Испортить резюме коротким сроком можно, это раз, во вторых, мотивация ноль, в третьих подчинение финдиру? Зачем?чтобы воплощать фантазии по оптимизации и попасть на субсидиарку? Это две параллельные структуры один топ н может быть в подчинении у другого, это абсурд. Либо это чисто технические функции бухгалтера, только обозвали должность главным. Кого-то это устроит».
Есть мнение, что срочный договор можно принять только в случае декрета сотрудника. Остальные причины — неуважительные.
Коллеги, а вы как думаете?
Подписывайтесь на канал «Бух! Молния». Зря что ли стараемся?
Комментарии
7всё зависит от обстоятельств. когда-то был безработным. предложили работу. Сразу предупредили, что у них:
одна девушка в ОУР, причём уже после 1,5 лет. то есть бесплатно сидит, и может выйти в любой момент.
вторая её заменяла, но вот уходит по БиР, поэтому и ищут.
Подчеркнули отдельно - что первая вообще в ЛЮБОЙ момент выйти может. там вроде ситуёвина, и ребёнок слабенький, с ним сидеть надоть, но и денюшка нужна. так что НИКАКИХ гарантий о сроках, от слова вообще.
Нормально согласился. Получилось проработать 13 месяцев. Не тужу. Хотя и зарплата не такая уж была, ну и завалов разгребать и восстанавливать много чего пришлось. ибо вторая былО совсем не бухгалтер и устраивалась с целью лишь бы вот поработать и в декрет свалить.
Отработал год а там хоть трава не расти, но с другой стороны зачем это работодателю
а при постоянном продлении, по ТК такой договор разве не признают бессрочным?
это если пропустить "час икс" и промолчать. и все продолжили работать как работали. тогда превращается в бессрочный.
а если заключили на год. своевременно продлили ещё на год. потом опять .... тогда - всё нормально.
По-моему так.
Нет. При жалоье работника и иных сопутствующих вполне возможно признать бессрочным