Бухгалтер интересуется, какие именно документы налоговики затребуют в случае несоответствия зарплаты среднеотраслевым значениям.
Спросили в «Красном уголке бухгалтера».
«Какие документы истребует ИФНС в рамках налогового контроля „легализации налоговой базы“ при несоответствии средней зарплаты по предприятию средней зарплате по отрасли?».
В комментариях пишут:
«Штатное расписание, пояснение почему не соответствует. Но вообще по практике это в основном вызов в саму налоговую, где представителя организации будут склонять и пугать разными проверками. Если все обосновано (например, много совместителей), то бояться нечего, а вот если нет, то нужно думать, что делать, потому как в покое не оставят, можно, ссылаясь на общую кризисную ситуации с COVIDом, пообещать пересмотреть зарплаты сотрудников в сторону увеличения, как только появится возможность или сразу поднять максимально возможно в Вашем случае».
Автор отвечает, что на допросе были уже, не пугали.
«Так уже были на допросе. Пугать, не пугали. И мы пояснили, что у нас реально в связи со сферой деятельности много совместителей на неполных ставках. Тем не менее, вывода два: 1) Рекомендовать нам увеличить ЗП; 2) Предоставить документы...».
На это отвечают, что все от конкретной инспекции зависит.
«Мы несколько раз такое проходили, видимо, все зависит от инспекции. У нас тоже совместители, и нас в приказном порядке просили их переводить на основное место работы...Из документов — только штатку, там в принципе все видно, ставки, характер работы (основное место работы или совмещение). Мы увеличивали оклады, поэтому в пояснение сразу включали процент увеличения и с какой даты. Напишите, если не сложно, потом, что именно они из документов захотели, думаю, будет интересно коллегам из группы».
Еще пишут, что зарплата средняя по отрасли — это рекомендации, а не требования.
«Средняя ЗП по отрасли, это рекомендации, а не команда к исполнению. А вот ниже МРОТ другие обоснования потребуются...».
Автор отвечает, что по МРОТ вопросов не было.
А вот что пишут в качестве совета:
«У нас закончилось письмом, что это не обязанность работодателя, упомянув, что зарплата индексируется, естественно больше минималка, платится в срок, коллектив сохраняем, вообщем делаем всё, что можем. Больше вопросов по этому поводу не возникало».
Центр обучения «Клерка» приглашает на бесплатный вебинар «Портрет бухгалтера глазами клиента: как стать незаменимым специалистом». Он пройдет 29 марта, начало в 11:00 по Москве.
Разберем, какой бухгалтер действительно необходим нашим клиентам и какие навыки для этого нужно приобрести, чтобы стать по-настоящему незаменимым специалистом.
Записывайтесь прямо сейчас.
Начать дискуссию