Субсидирование найма для трудоустройства безработных можно будет оформить удаленно. Никаких личных визитов работодателю осуществлять не придется — теперь направить заявление можно через портал «Работа в России»: trudvsem.ru/information/pages/support-program.
Об этом сообщает Минтруд.
Получить субсидию сможет любой работодатель, если он примет в штат неработающего гражданина, зарегистрированного в ЦЗН по состоянию на 1 января 2021 года. Размер субсидии на одно рабочее место может составить порядка 50 тысяч рублей. Выплаты делятся на три части.
Это МРОТ, увеличенный на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.
Первую субсидию в размере МРОТ работодатель получит после первого месяца, второй МРОТ — через три месяца, третий МРОТ — еще через три. Средства, которые дает государство, можно направить на организацию рабочего места, компенсацию затрат на наставничество или другие нужды предприятия
«Это тот срок, в течение которого гражданин может адаптироваться к условиям и корпоративной культуре, сформировать необходимый набор навыков, и, соответственно, закрепиться в организации. Программа субсидирования найма позволит нам трудоустроить тех граждан, которые сейчас зарегистрированы в центрах занятости. При этом мы сможем поддержать работодателей, в том числе за счет экономии расходов на адаптацию, обучение новых сотрудников», — прокомментировал глава Минтруда Антон Котяков.
Для получения субсидии работодателю необходимо направить заявление через личный кабинет портала «Работа в России» и указать перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей. Центр занятости подберет подходящих кандидатов. Через месяц после их трудоустройства, работодателю необходимо направить заявление с указанием данных трудоустроенных безработных граждан. Заявление в ФСС подается через государственную информационную систему.
При этом сотрудники не должны быть зарегистрированы в качестве ИП, главы КФХ, к нему также не должны применять режим НПД.
Оператором платежей станет ФСС — будет проверять работодателя и идентифицировать сотрудников по истечении одного, трех и шести месяцев. После этого фонд выплачивает субсидию в течение 10 рабочих дней с даты направления заявления. При отказе работодателю сообщат в течение этого же срока.
Комментирует Сергей Демин — заместитель председателя Партии Роста, генеральный директор компании «Млесна».
«Идея в целом жизнеспособная. Но нужно оценить все детали.
Если задача — „пристроить“ всех и вся, то положительного эффекта от этого не будет. Скорее может случиться негативный сценарий, когда предприниматель наймет недавнего безработного, в процессе взаимодействия поймет, что кандидат не подходит для занимаемой должности, а уволить специалиста не сможет, т.к. „подписан под субсидию“. А ведь компания будет обязана платить такому сотруднику зарплату, так что выгода пока неочевидна.
Здесь очень важно понимать критерии данной господдержки. Ведь если в нашей стране на что-то деньги дают, то за них потом и спрашивают. Во всяком случае, испытательный срок для таких соискателей точно должен быть оговорен. Для предприятий, которые из-за пандемии серьезно сократили кадровый состав, новая мера будет интересна, если таким образом они смогут набрать квалифицированных сотрудников.
При прозрачном механизме получения льготы, я думаю, многих владельцев предприятий это стимулировало бы нанимать сотрудников, а может быть даже приглашать тех специалистов, которых вынуждены были сократить в прошлом году».
Комментарии
2Ога, особенно потратить на организацию рабочего места деньги, которые частями начнут давать не раньше, чем примешь сотрудника на несуществующее рабочее место. Нет, ребята, деньги вперед!
так за нас ещё и кандидатов подберут, очень замечтательно и что потом с ними делать, за увольнение через три месяца "по собственному" какие санкции?