Как в трудовую вносить запись об увольнении: опрос про кадровый вопрос

Из-за того, что формулировка статьи 77 ТК в части увольнения по инициативе работника и указания из Инструкции по заполнению трудовых книжек противоречат друг другу, кадровики встают перед выбором, делая запись в трудовой об увольнении.

Из-за того, что формулировка статьи 77 Трудового кодекса в части увольнения по инициативе работника и указания из Инструкции по заполнению трудовых книжек противоречат друг другу, кадровики встают перед выбором, делая запись в трудовой об увольнении.

Недавно мы рассказывали, что Роструд дает одни рекомендации, а в Инструкции (как ныне действующей, так и планируемой на будущее) — совсем другие.

Что же указывать в трудовой — инициативу работника или собственное желание? Как на практике решают это дилемму кадровики?

Приглашаем вас принять участие в опросе.

Какую запись вы вносите в трудовую книжку работника, который сам выразил желание уволиться?

Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации