В Роструд за разъяснениями обратился работодатель, который проводит процедуру сокращения штата.
Среди работников организации есть мать-одиночка. Эта женщина не противится сокращению, и более того — она сама этого хочет, ведь в этом случае положено выходное пособие. Женщина готова пописать добровольное согласие на сокращение, чтобы обезопасить работодателя от возможных претензий.
Но увы, это не возможно, сообщает Роструд. ТК крепко защищает трудовые права некоторых категорий граждан даже если самим гражданам это невыгодно.
Увольнение в связи с сокращением численности или штата организации матери-одиночки невозможно, поскольку законом установлен запрет на увольнение по указанному основанию таких категорий работников (в том числе при наличии их согласия на такое увольнение).
Комментарии
2Что за дискриминация. Всем можно пособие по сокращению получать, а матерям-одиночкам нельзя?
Ну почему нельзя? Что мешает уволиться по соглашению сторон с выплатой такой же суммы, как при сокращении? Если ей так хочется уволиться, конечно. А так... она просто продолжает работать и получает з/п так-то