Будет ли хорошим сотрудник, который до вас сменил множество разных работ?
Интересное мнение, что хороший сотрудник — это сменивший множество разных работ, не сидевший подолгу на одном месте. Так ли это? Мнения разделились.
Интересное мнение, что хороший сотрудник — это сменивший множество разных работ, не сидевший подолгу на одном месте. Так ли это? Мнения разделились.
Поделились в «Красном уголке бухгалтера».
«Интересная заметка попалась (без авторства, копи-паст). Заметка больше интересна должна быть HRам. Думаю, что они согласятся с автором. А что думаете Вы?»
А вот сама заметка.
«Кривой опыт нужен.
Модель мышления, которая умрет — у вас должен быть идеальный опыт в резюме. Желательно лет десять в одной компании с карьерным ростом. Я бы не нанял такого человека. Какое кино снимет человек, который видел только один фильм? Самые быстрые, креативные и эффективные люди, которых я видел в работе имеют идиотский опыт.
Работал инженером в IBM, затем два года жил в Барселоне и делал татуировки, вернулся в Москву и основал свой стартап, устроился по найму продуктологом в IT компанию — и это пример реального человека. Он охрененный специалист.
Самые пресные сотрудники, которые не привносят идей, не пытаются изменить процессы и не имеют никакой стратегии — старцы, которые даже не думают менять работу. Конечно, я критичен и отталкиваюсь от своего опыта.
Многое зависит от профессии, направления и бла-бла-бла. Но я уверен в том, что нужно получать разный опыт и не париться над шероховатостями.
Ошибайтесь, меняйтесь, смотрите мир, общайтесь с разными людьми, проваливайте проекты и тестируйте идеи.
А что если в моей работе нет места креативу и идеям? Меняйте компанию. Или профессию. Возможно, вы работаете биороботом. В дизайне, разработке, менеджменте, хантинге, консультировании, продажах, маркетинге, финансах — везде нужны идеи, инициатива и «свой подход».
Отстаивайте свой опыт. Любой опыт. Докажите, что даже полученные навыки на кассе в Макдональдсе помогут в задачах вакансии, на которую претендуете.
В комментариях пишут на это разное::
- «Многолетняя работа на одном месте еще не означает что человек делает одно и то же. У меня вот постоянно что-то новое „прилетает“, и за 5 лет не успела заскучать. В том, что практически любой опыт может быть полезным — согласна».
- «Ну, у меня 9 лет в одной компании было, и? Зато после за 3 года сменила два места работы, сейчас третье подработка в аутсорсе».
- «У меня самое длительное время работы 6 лет, остальные 2-3 года. Или скучно, или зп перестаёт устраивать. Надеюсь новое место будет до моей пенсии, но это не точно».
- «У меня тот самый идиотский опыт. Я хороший нешаблонный эксперт в своей сфере. Опыт помогает. Но если вдруг свалится манна небесная в виде гос стабильности до пенсии, со всеми льготами, хорошей зп и6 часовым раб.днем наполовину на удаленке — с радостию приму надолго, просто свой нешаблон буду делать во время, свободное от стабильности».
- «Биороботы тоже нужны, кто-то же должен качественно делать текучку. Видела такие компании, где креатив зашкаливает, а текучку тянуть не умеют, теперь за ними судебные приставы гоняются».
А вот отдельно стоит выделить по поводу «креативных и амбициозных»:
«Не везде нужен креатив. Иногда нужно просто делать свою работу. А то соберутся такие креативные, и табличку к двери прибить не могут (сценка из камеди). Особенно страшны креативные директора. Придёт такой и давай ломать, что и так работает. Лучший сотрудник — это адекватный человек и неважно какой у него опыт. И не обязательно ему носиться по работам, как курица по двору».
Коллеги, а вы как думаете?
- Деятельность компании Meta Platforms Inc. (Facebook и Instagram) на территории РФ запрещена
Комментарии
4У каждой должности и специальности свой характер, где-то сидеть на одном месте будет считаться высшей степенью мастерства
Я работать с трудовой начала в 2012 году. В прошлом году трудовая кончилась))
И вот это меня, как сотрудника вряд ли как-то характеризует - уходила я из-за: смены профессии; невыплаты ЗП; когда поняла, что не тяну объем работы+руководство не шло на уступки в вопросах командировок; потом опять невыплата зп... на предпоследнем месте проработала почти 4 года - это был для меня колоссальный опыт, но ушла из-за конфликта, хотя была хорошим сотрудником. Сейчас работаю, но сама себя оцениваю, как плохого сотрудника, при том начальник претензий не предъявляет, его все устраивает.
В итого скажу, что опят действительно нужен разный, и есть такие компании, которые берут сотрудников на 1-2 года, для конкретного проекта, а потом расходятся, но и компания, и сотрудник при этом - профессионалы... мне кажется смотреть нужно на навыки человека и его способность взаимодействовать с коллегами, а не на количество рабочих мест.
Вот интересно, многие ли из таких креативщиков возьму на работу буха, который до этого 2 года бил татуировки в Барселоне?