В компании решили ввести дресс-код и дисциплинарную ответственности за его несоблюдение. Сотрудники засомневались в правомерности таких нововведений и обратились за разъяснениями в Роструд.
Роструд в письме № ПГ/04981-6-1 от 18.03.2021 сообщил, что введение работодателем требований к внешнему виду, стилю или форме одежды работников принципиально не противоречит трудовому законодательству при условии, что такие требования предусмотрены трудовым договором или локальным нормативным актом (должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.), с которым работник ознакомлен под подпись.
Отмечается, что в силу части второй статьи 21 ТК работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, в том числе подчиняться правилам поведения, определенным в соответствии с локальными нормативными актами, трудовым договором.
Комментарии
3В 21 веке почему-то кому-то есть дело до того, как одет человек на работе. Это ли главное? Я понимаю, что в банках, например, так положено, и это, наверное, правильно, всё-таки официально выглядеть это необходимость, но остальные компании...
если это прописано в договоре и спецодежду работодатель выдает за свой счет, то это нормально. Но не как в некоторых компаниях, когда требования есть, а одежду нужно покупать за свой счет да и оформления официального нет
Я не спорю, что какие-то правила, возможно, и имеет смысл устанавливать, т.к. далеко не все люди имеют представления о рамках приличия, но прям дресс-код, да ещё и с наказаниями за нарушение... ну уж нет, я даже не стану работать в такой компании, ибо моя работоспособность сильно зависит от того, насколько мне комфортно.