Условие об испытательном сроке нельзя вписать в трудовой договор задним числом
Работодатель при заключении трудового договора с новым сотрудником забыл включить туда условие об испытательном сроке. Можно ли внести это условие после подписания договора?
Работодатель при заключении трудового договора с новым сотрудником забыл включить туда условие об испытательном сроке. Можно ли внести это условие после подписания договора? Разъяснения по этому вопросу дал Роструд в письме № ПГ/07358-6-1 от 05.04.2021.
Там напомнили, что отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
При отсутствии условия об испытании в трудовом договоре соглашение об установлении испытания в некоторых случаях может считаться достигнутым при наличии других доказательств, например приказа о приеме на работу и индивидуального плана испытания, с которыми работник был ознакомлен до начала работы, сообщает Роструд, ссылаясь на судебное решение по этому вопросу.
Таким образом условие об испытании работника может быть установлено только при приеме на работу.
При этом следует учесть, что условие об испытании может быть включено в трудовой договор только в результате соглашения сторон. Поэтому, например, если работодатель настаивает на включении в трудовой договор указанного условия, а работник возражает против этого, то соответствующее условие не может быть установлено в трудовом договоре.
Начать дискуссию