Трудовые проверки проводится с учетом риск-ориентированного подхода. Для этой цели деятельность работодателей относят к определенной категории риска или определенному классу (категории) опасности.
Отнесение деятельности работодателей к определенной категории риска осуществляется на основании критериев, закрепленных в нормативно-правовых актах, где одними из основных показателей риска являются задолженность по зарплате и уровень травматизма.
Хозяйствующие субъекты подразделены на 5 категорий рискка:
- высокий;
- значительный;
- средний;
- умеренный;
- низкий.
В случае, если работодатель не согласен с присвоенной ему категорией риска, он вправе обратиться в Роструд (если он отнесен к категории высокого риска) или инспекцию труда (если он отнесен к другим категориям риска) с заявлением о снижении категории риска.
Кроме того, работодатели могут направить заявление о снижении категории риска с помощью сервиса «Онлайнинспекция.РФ». Для этого потребуется заполнить форму в разделе «Категория риска», указать текущую и желаемую категорию риска предприятия и приложить документы, на основании которых должна быть произведена смена категории риска. Заявление автоматически будет направлено на рассмотрение в государственную инспекцию труда в соответствующем регионе. Отследить решение работодатель сможет так же на портале в личном кабинете.
Начать дискуссию