Сроки выплаты зарплаты прописываются в локальных актах организации. И этих сроков надо придерживаться, заявляет Роструд.
За разъяснениями обратилось бюджетное учреждение, где установлены следующие сроки выплаты зарплаты: 7 числа за первую половину месяца и 22 числа за вторую половину.
Фактически же зарплата выплачивается раньше, например, 4 числа за первую половину месяца и 15 за вторую.
Несет ли организация ответственность за нарушение сроков выплаты (в данном случае раньше срока)?
Да, несет, ответил Роструд.
За выплату заработной платы в сроки, не совпадающие с теми, которые указаны в трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.
Комментарии
12Думаю, это очень несправедливо.
думаю,что это издевательство... если правительство за счёт штрафов решила поднять экономику, то мы скоро докатимся украины. где одни пенсионеры и инвалиды остались. молодняк сбежал...
Они не экономику решили поднять, а сделать все население обязанным государству.
раньше срока-позже срока. есть вариант - долой все праздники и выходные. или другой - прописать, что выплата до выходных, если срок падает на выходные. не?
Это уже в трудовом законодательстве прописано. Что если выпадает на выходные - то до.
запихать в договор, чтобы наверняка