Если с работником заключен договор о полной материальной ответственности, то причиненный ущерб возмещаем в полном объеме. Если нет — то только в размере среднего месячного заработка.
Такое разъяснение дал Минтруд в своем письме от 13.05.2021 № 14-2/ООГ-4319.
Сотрудник обязан возместить работодателю причиненный прямой ущерб, в том числе, если работник разбил служебную машину.
Исключение — когда работник не виновен. Например, автомобиль был неисправен или он не является виновником ДТП.
С учетом конкретных обстоятельств, при которых был разбит автомобиль, работодатель имеет право возместить с работника причиненный ущерб.
Без наличия договора о полной материальной ответственности с работника можно возместить ущерб только в размере средней месячной зарплаты. Если ранее такой договор был заключен — то в полном объеме.
Комментарии
1Не знаю, нам на семинаре сказали, что даже если сотрудник внесет в кассу сам деньги, то может потребовать их назад (ВАС 27.04.2020 N 19-КГ20-2), только если сотрудник сам не оформит «Соглашение о добровольном возмещении ущерба».
Так же привели пример о двух делах где не получилось средства взыскать: программист кофе испортил на удаленке дорогущий ноут и спецтехнику кувырнули в болото. И как я поняла заключение о полной мат. Ответственности возможно только с определенным перечнем должностей. По логике предприниматель должен как на западе все сам за свой счет страховать все риски.