Работник не может уволиться без отработки двух недель без согласия работодателя. Даже если у него есть неотгуленные отпуска.
Такое разъяснение дал Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
По ТК работник должен предупредить работодателя об увольнении за две недели. По соглашению может быть установлен меньший срок отработки. За неотгуленные дни отпуска работодатель выплатит компенсацию.
Если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении, то его можно направить по Почте России заказным письмом.
Со дня получения такого письма будет отсчитываться 2-недельный срок оповещения работодателя о предстоящем увольнении.
Также работник может написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Работодатель также не обязан предоставлять такой отпуск работнику.
Комментарии
2Дополню (из СПС): Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ): - в связи с зачислением работника в учебное заведение; - в связи с выходом на пенсию; - при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Пишем заявление и просто берем больничный в связи с диареей