Работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности. А с материалами дела — нет.
На это обратил внимание Минтруд в письме от 29.04.2021 № 14-2/ООГ-3866.
Суть вопроса: надо ли провинившемуся сотруднику показывать служебную записку от коллеги, на основании которой было принято решение о дисциплинарном наказании.
Минтруд отметил, что ТК не обязывает работодателя показывать провинившемуся работнику материалы дела по рассмотрению дисциплинарного проступка. Главное — ознакомить с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Если работник не согласен с вынесенным решением, то он может обратиться с жалобой в трудинспекцию.
Начать дискуссию