Вот бывает такое. Принимаешь на работу отличного сотрудника. И резюме хорошее, и все знает. А в дальнейшем оказывается, что он любит ходить на больничные. А еще где-то работает по ГПД. И что же делать с таким сотрудником?
Уволить работника можно по соглашению сторон. Но если сотрудник против – сделать в одностороннем порядке будет очень сложно.
Вот такую реальную ситуацию обсуждают в ВК кадровики:
Большинство сочувствует. Но советуют уволить по соглашению сторон:
Кто-то посоветовал несколько вариантов:
А были и те, кто позавидовал такому работнику. Совет работодателю – обратиться в ФСС:
Начать дискуссию