ФНС в последнее время все чаще требует от компаний пояснения, почему зарплата работников не соответствует среднеотраслевой. Большинство вопросов бухгалтеров связаны с тем, как ответить налоговикам.
Но в этот раз в «Красном уголке бухгалтера» вопрос другой — как убедить работодателя повысить зарплату:
«Здравствуйте, коллеги! Пришло требование из ИФНС с просьбой пояснить, занижение заработной платы в организации в сравнении со средней по отрасли. Генеральный директор не понимает серьезности вопроса, предлагает „свалить все на ковид“. Нужны аргументы, что бы убедить его повысить з/п. Буду рада помощи. Заранее спасибо!»
Многие не прочли основной вопрос, а ответили о «наболевшем»:
- «Напишите, чтобы сохранить весь штат, во время пандемии, было принято решение о сохранении минимальной з/п».
- «Хозяин — барин: свалите на ковид. Он же директор?».
Некоторых затронул вопрос по данным о размере среднеотраслевой зарплате:
- «Откуда данные по отрасли ИФНС взяла? За какой год?».
- «Да уж. Вот эти среднеотраслевые температуры по больнице — капец! Так и средняя зарплата по РФ приличная и я требую, чтобы мне РФ зарплату до уровня Сечина повысила!».
И только один комментатор прочел вопрос правильно. Таким предположением работодателя можно напугать. И то не каждого:
«Налоговая поставит условие, либо повышаете зарплату, либо приходим с выездной проверкой. Также потребуют штатное расписание и контракты с работниками».
А нам интересно, к кому-нибудь приходили с выездной проверкой по данному поводу?
Комментарии
14С УМА СОШЛИ, что ли?! Размер ЗП диктует РЫНОК труда, а не ФНС и показатель "средней температуры по палате в отрасли". КОНЕЧНО, если Вы боитесь ФНС, защищаться не умеете, а "рыло в пушку", то Вас будут пасти как коровок и доить, а вымя опустеет - на мясо пустят. А бух не должен убеждать, он ОБЯЗАН разъяснять последствия - они и убедят директора сделать верный выбор. ВСЕГДА "посылал" ФНС с их средним показателем своим средним пальцем - и уходили же, а не приходили на проверку, причём ВСЕ.
Для того что бы средняя зарплата на предприятии была не ниже средней по отрасли - значит во ВСЕХ предприятиях должна быть ОДИНАКОВАЯ зарплата! Как только появляется хоть одно единственное предприятие с зарплатой хоть на 1 копейку больше средней - сразу появляются те у которых она будет выше или ниже этой средней по отрасли.
Кроме того, для того что бы это всё сохранить, на каждом предприятии должна быть приблизительно одинаковая структура по отдельным должностям....
Кароче... - вернуть в полноценном виде плановое управление из Госплана.
А ЗАЧЕМ "не ниже"? И почему? Это что - установка "партии" и рынок ЗП отменён? ОТВЕЧАЮ - это инструмент ФНС для дойки доп налогов с боязливых: придёт страшный инспектор и "фсё" заберёт. А инспекторы нонче очень не профессиональные, а их руководители просто тупые, причём чем выше тем больше тупизны - это видно по требованиям "спущенным сверху" и устным отзывам самих инспекторов по поводу этих требований = жопа/кресло отрабатывается. Обидно за державу!
А для полной уверенности, что ЗП не ниже среднеотраслевой, она должна быть не просто одинаковой на предприятиях с примерно одинаковой структурой - она должна быть просто одинаковая у всех))) У уборщицы служебных помещений тети Люды в ОАО "РосНефть" и у председателя правления ОАО "Роснефть" ЗП должна быть одинаковая, а так же у всех остальных сотрудников ОАО "РосНефть" и всех других предприятиях НефтеГазовой отрасли))) Точно так же в "Сбер" ЗП у всех сотрудников должна быть одинаковая и во всех остальных финансово-кредитных учреждениях))) Только при таком условии требования ФНС могут быть выполнены и может тогда у них не будет "вопросов" по среднеотраслевой...
ну тут я с Вами не соглашусь.
уборщицу, генерального и председятела на разные уровни развести можно, из этого получится какая-нить "средняя по отрасли". С ней будет всё нормально.
Но вот что бы точно ТАКАЯ ЖЕ средняя получалась у ВСЕХ - состав, структура, уровни зарплат по разным должностям у всех остальных компаний должна быть приблизительно такой же! Это уже выдержать в принципе не возможно: у одних общий штат будет под миллион, а у других - десять работников.
и как эти предприятия могут иметь одинаковую среднюю? даже чисто теоретически не изучая детали производства и уж тем более не вдаваясь в какую-то финансовую отчётность.
Нет. Это чисто математический вывод)))
А ещё необходимо, чтобы не только соблюдались описанные выше вами и мною условия, но и чтобы:
1) Сотрудники на одинаковых позициях одновременно уходили в отпуск и в обязательном порядке болели в одно и то же время, чтобы их доходы в разных компаниях не отличались друг от друга
2) Премия или другие вознаграждения всегда во всех компаниях были равными и выплачивались в одни периоды времени...
Ну и наверное самое "идеальное" решение проблемы среднеотраслевой ЗП - оставить в каждой отрасли по 1 единственному предприятию... Тогда точно мечта ФНС о среднеотраслевой сбудется))))
А в целом - это всё сарказм над маразмом...
анализировать этот АБСУРД можно только с точки зрения назначения, а не целесообразности. А ЦЕЛЬ - увеличить собираемость налогов - всё так просто, и противно!
Есть у меня клиент ломбард так вот они согласно ОКВЭД попадают в одну группу по среднеотраслевой ЗП со СберБанком, с ВТБ и т.д... Минималка у них кстати в 2 раза выше МРОТ (24-25 тыс.руб), но по среднеотраслевой они очень сильно в 4-5 раз ниже((( Ну не могут они тягаться в ЗП с такими "монстрами")))