Читатель нашего форума решил уволиться с работы, а потом передумал. Он направил работодателю сообщение об отзыве своего заявления на увольнение, но не тут-то было...
В отделе кадров заявили, что уже нашли замену и увольнение состоится независимо от того, что желание увольняться у сотрудника пропало.
Участники обсуждения напомнили, что отзыв заявления на увольнение регламентируется частью 4 статьи 80 ТК.
Там сказано, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Но!!! Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Таким образом, если компания уже нашла нового кандидата на должность, оформила это приглашение в письменном виде, и отказать в приеме уже не может, то старый сотрудник будет уволен.
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами ТК РФ» говорится, что например, в силу части 4 статьи 64 ТК запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
То есть если новый сотрудник принимается переводом, то старому сотруднику не удастся сохранить за собой рабочее место.
Обсуждение происходит в теме форума «Трудовой спор».
Комментарии
1Очень полезная ремарка: если нерадивый сотрудник наконец-то собрался по собственному, срочно приглашаем знакомого с другой работы. И извините, карте место)