Работодатель не сможет просто так уволить сотрудника, который отказался от обязательной вакцинации. При этом, штраф из-за этого ему платить придется.
Об этом сказал первый зампред комитета СФ по социальной политике Валерий Рязанский, пишет «ТАСС».
«Уволить этого человека руководителю будет нельзя, а руководитель этого человека будет подвергаться дополнительным административным наказаниям со стороны администрации города. Это очень сложный вопрос, который не имеет, к сожалению, правового решения», — сказал Рязанский.
Он добавил, что работодатели также по закону не могут обязать сотрудника вакцинироваться от коронавируса. По словам сенатора, сотруднику можно предложить виды работы, которые не предполагают его присутствия на рабочем месте.
Кроме того, руководителям следует очень тщательно разбираться в причинах отказа сотрудника от вакцинации, подчеркнул Рязанский.
«К нам попадает множество жалоб на такого рода судебные иски. Суды, как правило, принимают решения в пользу граждан, не поддерживают административный зуд руководителей, которые начинают увольнять, ссылаясь на постановления санэпидемнадзора. Суды возвращают людей на работы, им выплачиваются компенсации», — сказал сенатор.
Кстати, штрафы за отсутствие вакцинации в Москве составят от 50 тысяч до 1 миллиона.
А если нет такой должности, которая предполагает удаленку? Отправлять в отпуск?
Комментарии
14Судам работы добавится. Работодателям только остается собрать письменные отказы сотрудников от участия в испытаниях вакцины, и сунуть их под нос проверяющим. И пусть попробуют штраф выписать. Будут оплачивать судебные издержки. Как-то так.
Так... Только не каждый обратившийся в суд не обанкротится к моменту вынесения решения суда.
каждый раз, при принятии нового "чиновнечьего" решения в "восхищении" (именно все в кавычках). Зачем ставить работодателя в неудобную позу?? как бы не распространили такое решение на всю страну((( даже не знаю, что делать работодателю при отказе сотрудника от вакцинации. Сам я вакцинировалась, но!!!! создавать такую странную ситуацию(НЕ правовую, НЕ правомерную) принуждать, штрафовать и т.д и т.п. возмутительно!!
Кроме того, руководителям следует очень тщательно разбираться в причинах отказа сотрудника от вакцинации
что, руководитель должен стать нянькой, психологом для сотрудников, чтобы эти дебильные указы исполнять? работать мы когда будем?