Отстранение непривитого сотрудника от работы — законно. Но сотрудник может обжаловать отстранение в суде. Правда, с туманными перспективами.
Об этом сообщил зампред Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков, пишут «ТАСС».
«По тем комментариям, которые мы получили от наших юристов, — это законно. Почему? Потому что данное решение основывается на постановлении санитарного врача, которые вводит определенные обязательные нормы для присутствия на работе сотрудников определенных категорий, отраслей.
В случае, если они эти условия не выполняют, они от работы отстраняются. Соответственно, при отстранении от работы заработная плата не выплачивается. Для возвращения к работе необходимо выполнить условия, определенные санитарным врачом, то есть, вакцинироваться. <...>
Любое решение можно обжаловать в суде.
Просто в данном случае, честно говоря, положительные судебные перспективы не очень просматриваются», — сказал он.
На «Клерке» сегодня писали, что отстранение о работы непривитых сотрудников суды признают законным.
Кроме того, было еще несколько публикаций по теме:
- Самозанятые и удаленщики тоже обязаны вакцинироваться. А в обязательные 60% учитывают только привитых.
- Непривитых сотрудников обязаны отстранить от работы. Зарплату им не начислят, стаж для отпуска — тоже.
- За непривитых сотрудников компаниям планируют приостанавливать деятельность, а не штрафовать.
Центр обучения «Клерка» приглашает на бесплатный вебинар «Ликбез для начинающих ИП: налоги, документы, кадровый учет». Он пройдет 2 июля, начало в 11:00 по Москве.
Комментарии
2Он сказал... Дуболом. Сам зампред Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков непривит, эт точно!
Непонятно. Поголовную вакцинацию не ввели, а только для 60% персонала. Но как работодатель будет определять персональный состав этих 60% штата? И на каком тогда основании тех, кто в эти 60% не вошел и не привился, можно отстранить от работы?