Если компанию реорганизует в виде присоединения, всех сотрудников переводят на работу в новую компанию. Если работник не хочет там работать, то при увольнении выходное пособие ему не выплачивают.
Вопрос в отношении выплаты выходного пособия при реорганизации компании был задан на сайте Онлайнинспекция.рф.
Роструд отметил, что при реорганизации в виде присоединения все трудовые договоры с работниками автоматически продлеваются. Если сотрудник не хочет работать с новым начальством — увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК по причине отказа от продолжения работы.
То есть при реорганизации выходное пособие не выплачивается.
Исключение — если в компании кроме реорганизации производится сокращение штата. В этом случае всем сокращенным выплачивается выходное пособие.
Что положено работнику, если в компании произошло сокращение — читайте здесь.
Начать дискуссию