Если работодатель не ликвидируется, а просто прекращает вести бизнес в отношении одного из видов деятельности, увольнять декретниц нельзя.
Так ответ дал Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
Уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, можно только при ликвидации фирмы.
Других причин в ТК нет.
Если работодатель, в том числе и ИП, прекращает один из видов деятельности, но продолжает вести бизнес по другим отраслям, то декретниц увольнять нельзя.
Увольнение в декрете: что про это нужно знать — читайте здесь.
Начать дискуссию