Сотрудник одним днем принес заявление на отпуск и ушел с работы. Руководство компании против, хочет его уволить. Как это правильно сделать?
Спросили в «Красном уголке бухгалтера».
«Подскажите, пожалуйста, как правильней действовать в ситуации: сотрудник работает с 01.12.2020г, в отпуске не был.
Сегодня (пост от 02.07.21, прим. ред.) принес заявление на отпуск со 02.07.21, подписанное 02.07.21 и ушёл с работы.
Руководитель планирует его уволить. Но как это оформить документально грамотно? Увольняться сам сотрудник не согласен».
В комментариях сразу же спросили, есть ли в компании график отпусков:
«График отпусков в компании есть?».
Автор пишет, что нет графика. И немного подробнее описала ситуацию:
«Графика как такового нет, штат небольшой. Как правило отпуск согласовывается с руководством за пару недель, заявление, приказ... График делается уже в конце года по факту... В данной ситуации сотрудник в один день решил уйти в отпуск, а руководство против, конфликт. Сотрудник написал заявление и ушёл с работы. Руководство приняло решение уволить... Вопрос. Как это грамотно по документам сделать».
На «Клерке» писали о ситуации, что работодатель не обязан предоставлять отпуск по требованию сотрудника после 6 месяцев работы.
Также прозвучало мнение, что для микропредприятия график отпусков не нужен.
Еще советуют фиксировать невыходы:
«Фиксируйте невыходы на работу. Далее, связываетесь и уточняете есть ли уважительная причина отсутствия. Потом увольнение. Но вопрос очень шаткий, надо грамотно все делать».
Кто-то при этом добавляет, что стоит готовиться к суду и куче проверок.
Вот еще предлагают:
«По аналогии со ст. 123 ТК, заявление пишется за 14 дней. У трудовой инспекции позиция, что заявлени должно быть подано не позднее, чем за три дня. Плюс у вас не издан приказ, он с ним не ознакомлен. Налицо самовольное оставление рабочего места».
Еще пишут, что для увольнения нужно соблюсти ряд процедур:
«Просто так уволить сотрудника вы не можете, должен быть соблюден ряд процедур: отсутствие на работе, предупреждения, объяснительные. И если не соблюдете процедуру, сотрудник сможет восстановиться через суд. Поэтому любые конфликты советую решать переговорами, объясните директору, что лучше все-таки договориться».
Правда, еще прозвучало мнение, что он вернется из отпуска и принесет больничный. А потом придется судиться с непредсказуемым результатом.
Центр обучения «Клерка» приглашает на бесплатный вебинар «Расчет зарплаты в 2021 году: какие изменения стоит учитывать?». Он пройдет 27 июля, начало в 11:00 по Москве.
Начать дискуссию