Карьера бухгалтера

😨 Полиграф при найме на работу — нормально? Или прихоть работодателя? А астролог?

Бухгалтеры спорят о необходимости проходить полиграф при найме на работу. Кто-то считает это неадекватностью работодателя. А кто-то, наоборот, считает это нормальным. Ну а кого-то вообще астролог не одобрил, и потому попросили уволиться.
😨 Полиграф при найме на работу — нормально? Или прихоть работодателя? А астролог?

Бухгалтеры спорят о необходимости проходить полиграф при найме на работу. Кто-то считает это неадекватностью работодателя. А кто-то, наоборот, считает это нормальным. Ну а кого-то вообще астролог не одобрил, и потому попросили уволиться.

Поинтересовались в «Красном уголке бухгалтера».

«Читаю вакансии, одно из условий — прохождение полиграфа. Это модно в последнее время? Для чего? Даже интересно стало... Кто подскажет? Заранее спасибо».

В комментариях высказали мнение, что это да, стало очень модным. И как правило, указывает на своеобразных работодателей:

«Да, это дико модно и все кому не лень, и у кого деньги лишние этим развлекаются. Фигня полная, на самом-то деле. Чисто по практике подруги, идти туда, где таким образом набирают на работу, большой риск нарваться на весьма своеобразных работодателей».

Другое мнение — что это проверка на послушание и управляемость:

«Это тест на послушание и управляемость. Готовы на полиграф — готовы на все. Такие конторы всегда обходила стороной. С неадекватами не работаю».

А у кого-то был опыт работы в компании мечты, и там тоже пользовались полиграфом.

«Одна из двух лучших компаний в моей жизни (когда я еще работала в найме), реальный „работодатель мечты“, у которого никогда не было опубликованных вакансий, ибо не было текучки, а резюме из серии „хочу у вас работать“ шли пачками. Этот работодатель пользовался заключением полиграфа при найме любого руководителя.

Но! Во-первых, идеально соблюдалась этика использования этой методики. Во-вторых суперпрофи был на расшифровке. В-третьих не было никаких личных вопросов.

Холдинг был настолько уважителен к людям, имел такую социальную программу и такой уровень оплат, что иным мнимым „адекватам“ и не мечталось.

Что с ним стало? Слишком хорош был, „бельмо на глазу реальности“. Был принудительно поглощен крупнейшей госкорпорацией. С тех пор, там ни ЗП нормальной, ни социалки, ни прежнего уровня кадров. Зато и полиграфа нет».

А кто-то пишет, что проверка на полиграфе — это еще ладно. А вот бывает, что астролог (!) кандидатуру не одобряет:

«Ладно полиграф. Я помню, много лет назад уже устроилась работать в один банк, прошла там обучение на интересных курсах, порхала на крылышках довольная и бодрая. Вдруг, меня вызывает кадровик и сообщает, что по инициативе руководства мою персону рассмотрел астролог и пришел к неблагоприятному прогнозу, ибо огненная лошадь, да еще и рак... Катастрофа... Поэтому меня попросили уволиться...».

Ну а кто-то расказывает, что могут при найме телефоны всех организаций попросить, где кандидат работал. И обзвонить:

«Действительно, ладно полиграф — сейчас просят телефоны организаций за 15 лет по трудовой и представьте, звонят. А еще спросили, чего это я уволилась в 1999 году — а я даже не помню, какой месяц это был. Прошлый век, однако. Я так понимаю, HR развлекаются — поскольку те вакансии, которыми я интересовалась в апреле, не закрыты до сих пор. Понятия не имею, кто им 2 квартала сдает и каково неуволенному прошлому главбуху с такой HR».

Ну а еще пишут, что иногда полиграф позволяет вычислить нечистых на руку сотрудников:

«Я проходила полиграф при приеме на работу раза три. Ничего страшного в этом нет. Работодатели вполне адекватные. На первой работе таким образом вычислили двух бухгалтеров: расчетчицу и кассира, одна начисляла, другая выплачивала мертвым душам. После этого ввели обязательное прохождение полиграфа главным бухгалтерам, замам, расчетчикам и кассирам».

Выходит, сколько случаев, столько и мнений. Кто-то считает полиграф прихотью работодателяч и сомневается в его адекватности. А кто-то — что это вполне рабочий способ выявлять неблагонадежных. Ну и заодно, бывают более экзотические способы проверять сотрудников.

Центр обучения «Клерка» приглашает прослушать авторский онлайн-курс «Как бухгалтеру уйти в аутсорс: пошаговая инструкция». Со скидкой 20%.

Комментарии

4
  • да, правильно, набирайте побольше в штат полиграфологов, психологов и психиатров, профайлеров, астрологов и астрономов, нумерологов, ..... замесителей генерального по каждому направлению ещё бы надо......

    главное, для содержания всей этой кучи хоть парочку работников нанять!

    ну и бухгалтера - на 0,25 ставки, не больше - всё равно у всех только оклады, поэтому буху и щщитать нечего: он всего лишь будет "одну и туже ведомость копировать и отправлять". причём ему даже компьютер не нужен! а не то что какие-то там бух. программы или ТКСки

  • Старый ворчун

    вычислили двух бухгалтеров: расчетчицу и кассира,

    К полиграфу для верной дешифровки необходим высококвалифицированный психолог. Есть тонкость: такой специалист вычислит воришек и без всякого полиграфа, только при беседе.

    • Arhimed0

      да я без психолога скажу, что без участия директора там не обошлось! чёт списать приспичило без полноценного комплекта официальных...

  • ФД Екатерина
    «Действительно, ладно полиграф — сейчас просят телефоны организаций за 15 лет по трудовой и представьте, звонят. А еще спросили, чего это я уволилась в 1999 году — а я даже не помню, какой месяц это был. Прошлый век, однако. Я так понимаю, HR развлекаются — поскольку те вакансии, которыми я интересовалась в апреле, не закрыты до сих пор. Понятия не имею, кто им 2 квартала сдает и каково неуволенному прошлому главбуху с такой HR».

    тоже всегда диву даюсь на такие вакансии, особенно видны они в мелких городках с единственным градообразующим предприятием! стараюсь на подобные вакансии на собеседования не ходить, сразу приходят на ум или авгиевы конюшни, которые нужно будет разгребать за то время пока компания ищет годами ГБ, или какой то схематоз , когда по факту ГБ есть и успешно работает, но обязательно при этом нужно иметь эту вакансию на сайтах работ...