Трудовые отношения

💉 Работодатели призывают декретниц срочно вакцинироваться

Работодатели начали настаивать на вакцинации сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Работодатели начали требовать пройти вакцинацию от сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Об этом рассказал автор вопроса на сайте Онлайнинспекция.рф.

Но это и так понятно. На работодателей давят, грозят штрафами и приостановкой деятельности.

А недавно руководитель столичного департамента предпринимательства и инновационного развития Алексей Фурсин отметил, что декретницы также включаются в общую численность сотрудников для вакцинации.

Ответ Роструда содержит стандартные фразы, типа, «увольнение работника за непрохождение вакцинации не предусмотрено» и «отстранение от работы является не правом, а обязанностью работодателя». Но по существу на вопрос так и не ответили.

Ведь основной вопрос — может ли декретница отказаться от вакцинации до выхода на работу.

На данный вопрос в Роструде ответили следующее:

«Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК, другими федеральными законами».

Как видим, ответа нет.

По мнению редакции «Клерка», декретница может не прививаться до выхода на работу. Так как отстранить от работы в период отпуска по уходу за ребенком невозможно. А увольнять за отказ от вакцинации — нельзя. Тем более, что уволить такую сотрудницу можно только при ликвидации юрлица.

А вот по окончанию отпуска по уходу за ребенком декретнице придется решать вопрос о вакцинации, если она еще будет обязательной.

А как считаете вы? Может ли декретница отказать от вакцинации до выхода на работу?

Комментарии

4
  • Кошки Рyлят
    По мнению редакции «Клерка», декретница может не прививаться до выхода на работу. Так как отстранить от работы в период отпуска по уходу за ребенком невозможно. А увольнять за отказ от вакцинации — нельзя. Тем более, что уволить такую сотрудницу можно только при ликвидации юрлица.

    А вот по окончанию отпуска по уходу за ребенком декретницу придется решать вопрос о вакцинации, если она еще будет обязательной.

    В тексте опечатка "декретницу".

    А по существу, у сотрудника есть как минимум 2 пути отказа (без конфликта с работодателем):

    • работодатель не имеет право требовать от работника данные его медицинской карты, никакие данные и ни под каким предлогом! Поэтому работник может проигнорировать вопрос работодателя о прививках/болезнях/беременностях/тестах и пр ...
    • если совсем достанут или вы безвольная тряпка и не можете за себя постоять, скажите, что у вас нет медицинского полиса ОМС (потерялся/сломался/просрочен/не действителен/не выдают/не положен как иноагенту и т.д. и т.п. - проканает любой отмаз, даже если он противоречит таблице умножения), а без него вам прививку не сделают по-любому ...
  • yng

    Если сотрудница кормит грудью, то это одно из официальных противопоказаний вроде как. ..

  • Брошкина Мадама

    Если женщине беременной только соленой водичкой можно нос промывать, а вот в кровь не прошедшую все стадии проверки вакцину нужно обязательно вколоть. Где логика?

    Сразу вспоминается огромные постановочные шоу, напоминающие сатанинские ритуалы, в Лондоне на открытии олимпиады в 2012 и танцы Лабоды на МузТВ. В Лондоне показывали как будет развиваться сценарий пандемии, а на шоу Лабоды у беременных животы горели.