Отчеты о вакцинации все ближе, а у бизнеса до сих пор вопросы, где взять 60% привитых, из кого считать 30%, которых нужно отправить на удаленку, и что делать с теми, у кого медотвод.
Спросили в «Красном уголке бухгалтера».
«Вакцинируем 60% сотрудников, оставшихся 40% должны отстранить без сохранения зарплаты, если там медотведенные, то их на удаленку. Если там все просто не хотели прививаться, то они как уволенные для организации. Т.е. их не считаем в следующих расчетах.
Далее отправляем на дистанционку 30% от 60% привитых? Или медотведенные входят в эти 30% и тогда 10% из них и 60% привитых спокойно ходят на работу хватают по дороге вирусы и делятся ими друг с другом?
Логику этого процесса кто-то может объяснить?».
В комментариях пишут, что логики там нет:
«В логику наши главборцы с ковидлой не умеют от слова вообще, поэтому по умолчанию принимаем ее отсутствие.
Для расчета удаленцев берется вся масса тех, кто не привит двумя компонентами пятого или одним лайтом. 60% привитых первым спутником никак на расчет не влияют. На удаленку отправлять надо уже с 28.06, а отчитываться по первым 60% — до 15.07.
По смыслу трактовок, количество отстраненных отказников никак не влияет на объем душевой массы работников для расчета удаленцев.
Отстраненные остаются работниками организации и не являются „как уволенными“.
То есть лучше сейчас выяснить, сколько отказников и отведенных набирается и отправлять их по домам. Есть вероятность, что через пару недель признают удаленцев „не контактирующими“ и отстранять отказников уже не придется. Правда, скорее всего, это не прокатит для торговли (опт, розница, онлайн)».
Кто-то пишет, что лучше не дергаться пока:
«С учетом того, как они клепают свои указы, что то делать до 10 июля лучше не стоит».
Предыдущего комментатора поправляют, что не 10, а до 15 июля. А лучше, пишут, вообще не светиться:
«До 15.07. А лучше вообще не светиться. Не все же в прошлый раз сдавали отчеты по удаленщикам... Какие указы, такие и действия»
На это пишут, что кому нужно — им придется сдавать, им напомнят. А вот кому не напомнили — не советуют светиться.
«Кому нужно сдавать — тем пришло уведомление, как и обещали. Кому не пришло лучше не светиться и вопросов не задавать».
Кто-то спрашивает, будет ли штраф, если привить удалось только 40%:
«А если у нас не 60, а 40% привитых — так и подавать отчет? И ждать штрафа? Непривитые на удаленке. Можно уволить, конечно, но кто работать будет?».
У кого-то вообще один привитый, у остальных медотводы и один непривитый. Тоже штраф ждут:
«У нас 1 привитый, у 4-х медотвод и 1 непривитый. На удаленке все с прошлого года. По идее, тоже штраф должен быть. В отчете-то только один привитый будет».
А кто-то недоумевает, за что штраф:
«Ну вот и за что штраф? Что можно сделать? Государство не может заставить вакцинироваться, а работодатели типа могут... Бред, какой бред...».
Вот более обстоятельный комментарий:
«В указе сказано: обеспечить вакцинацию. Значит вы можете издать приказ о предоставлении оплачиваемого отгула для прохождения вакцинации и сообщить ближайшие пункты вакцинации. Настаивать на вакцинации директор не может, так как это вне его зоны ответственности.
Если сотрудник реализует своё конституционное право не участвовать в мед. эксперименте, то директор берёт с него письменное волеизъявления на этот счет и этот документ может предоставить в Роспотребнадзор.
Таким образом, работодатель выполнил указ об обеспечении вакцинации. Если работодатель издает указ об обязательное вакцинации, он нарушает Конституцию, а также Нюрбернский договор о недопустимости проведения экспериментов над человеком против его воли.
Своим обязательным приказом работодатель берёт на себя ответственность, в то время как власти не берут. Президент сказал, что обязательной вакцинации нет, и в указе тоже ни слова о обязанности. Отстранение от работы по ст 76 ТК незаконно и может быть легко обжаловано в трудовой инспекции или в суде.
Приостановить деятельности предприятия при наличии письменных разъяснений от сотрудников об отказе — тоже незаконно».
В общем, все примерно так:
Подписывайтесь на канал «БУХ! Молния».
Комментарии
15Так я так и не поняла, что делать если один сотрудник - он же директор и он с медотводом и работает итак на удаленке? Все равно штраф и отстранение?!? У него даже офиса может не быть в принципе, но вот засада - вид деятельности торговый и менять уже поздно...
и второй вариант: Два человека: директор с прививкой и бухг. с медотводом - оба на удаленке итак... но 60% привитых тут тоже нет))) Штраф и и???
Ага, десятки тысяч компаний будут штрафовать. Вы сами понимаете что это нереально?
Что там нереального?
С апреля до октября 2020 в мск выписали 750 тысяч штрафов за самоизоляцию.
Так что напишут бота и ему эти десятки тысяч компаний - на один зуб.
Решил подбросить паники? Зря...
Нет. Просто ничего нереального в "десятки тысяч компаний будут штрафовать" не вижу.
А я вижу. За несдачу отчета нет штрафов
Не проблема. Пришьют хотя бы резиновую ч.2. ст. 6.3 КоАП.
А причем тут несдача отчетности? Тупо приостановка деятельности, и дальше штраф за нарушения предписания
Приостановка деятельности человека на удаленке? Это сильно. Домой придут, отберут средства труда или что? :)
или что.
Речь о штрафах и приостановке деятельности предприятия за невыполнения предписания в 60%.
Я еще раз спрашиваю - как приостановят-то? Особенно если фирма вообще не работает?
Штраф на должностное лицо просто так, кстати, тоже не выписать.
по данной статье РПН обращается с наложением приостановки к приставам - и уже они приостанавливают деятельность(( и фирма то работает - просто количество людей там не всегда такое что можно 60% отщипнуть)) если вот один директор - работает один - таких навалом - прививаться не может/на медотводе/не хочет - работает то дома) - за что его штрафовать то?!? где он 60% самого себя найдет? А выявлять будут просто - как ГИБДД - через госуслуги или по отчетам нашим... отчеты то сдаем на привитых только...
Уфф... Ну и как же приостановят деятельность приставы, если она ведется удаленно? Вы технически себе это как представляете? Это не магазин, в который можно прийти и опечатать.
И кто будет возиться с этим вот всем, если компаний тысячи? Вы себе объем представляете?
Не, если так страшно, аж до ужаса, то вперед - пусть директоры бегут вакцинироваться. Даже мертвых, неработающих фирм.
Я думала тот год был сумашедший, а этот еще круче(. Театр абсурда за гранью разума!
А я с другой стороны изложу ситуацию. Я решил вакцинироваться. Записался через госуслуги. Получил назначение - 09.07.2021 в 9-54. Не лишь бы как, а вот прям с такой точностью: в 9-54!!! В назначенное время пришел в поликлинику (№ 2, г. Новочеркасск). А там - народищу набито как селедки в бочке. Ни вдохнуть, ни пукнуть. При этом надо эту толпищу переварить три раза. Сначала - получить для заполнения некий бланк. Потом с ним попасть к терапевту. И уже после этого - на укол. Может быть для записанных через госуслуги предусмотрено прохождение без очереди. Вот только выяснить это было нереально, ибо пробиться через эту людскую стену к нужным дверям было нереально. И я понял две вещи: что у меня нет возможности провести здесь большую часть дня (моя работа - восстановление аварийных объектов к этому совсем не располагает). И что я вообще-то пришел сюда защититься от болезни а не подхватить ее. Что в течение такого времени и в условиях такой дикой скученности - более чем вероятно. А теперь стесняюсь спросить: я искренне хочу вакцинироваться. КАК? Как мне это сделать?