В Ставропольском крае Центр занятости населения рассылает письма, где хочет от работодателей информацию о стимулировании работников, привившихся от ковида. Бизнес пытается понять, это обязанность или рекомендация. И, само собой, можно ли эти письма вообще проигнорировать.
Спросили в «Красном уголке бухгалтера».
«Правильно понимаю, что такие предписания без указания конкретно нашего ИП к исполнению не обязательны?».
Вот о каких предписаниях идет речь. От Центра занятости:
А вот второе:
В комментариях недоумевают, почему этим озаботились в ЦЗН:
«А с чего вдруг ЦЗН озадачился сбором такой информации? В письме нет ссылок на предоставление ему такого права или наложения обязанности по сбору статистики и тем более отчётов о ЛНА.
Предприятиям рекомендовано провести определённые действия, но не обязательно, и про отчёты об этих действиях никто и ничего.
Так что, по-хорошему, в игнор либо отписка „приняли к сведению, реализуем в рамках кадровой политики“. ИМХО, естественно».
Кроме того, автору посоветовали посмотреть нормативку по вакцинации в их регионе. Возможно, конкретно у них такое есть.
А Центр обучения «Клерка» приглашает прослушать онлайн-курс «Всё о кадровом учёте: учимся составлять кадровые документы без ошибок». Со скидкой 20%.
Комментарии
4С какого бодуна центры занятости вакцинацией населения вдруг озаботились, и кто их уполномочил собирать с работодателей такую информацию?
Имитация деятельности... Попутно еще будут вынюхивать, не посмел ли работодатель провести поиск персонала не уведомив их.
некоторым главврачам следовало бы позаимствовать эту формулировку
Я игнорирую подобные требования и на звонки сообщаю, что ответа не ждите.