💉 Непривитого работника, находящегося в отпуске, отстранить нельзя. Оформляется недопущение к работе
В период отпуска отстранить от работы непривитого сотрудника нельзя. Но можно оформить недопущение к работе.
В период отпуска отстранить от работы непривитого сотрудника нельзя. Но можно оформить недопущение к работе.
Такое разъяснение дал Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
В период отпуска работник не исполняет своих трудовых обязанностей. Из-за этого фактически отстранить его от работы нельзя.
В этом случае работодатель может издать приказ о недопущении сотрудника к работе после выхода из отпуска. Данный приказ может быть издан в периоде отпуска сотрудника.
Срок недопущения к работе — до выполнения требования об обязательной вакцинации или отмены действия постановления местных органов власти или главного санитарного врача региона.
Подписывайтесь на наш телеграм-канал «БУХ! Молния».
Комментарии
2Легко давать такие ответы и разъяснения. Разбираться то потом будут работодатели со своими работниками о правомерности данных действий. Да, 90% работников скорее всего не пойдут обжаловать правомерность отстранения, вспомнят про свою закредитованность и пройдут вакцинацию, «побухтят» немного про несправедливость данной жизни, возможно затаят злобу на работодателя. Но найдется 1-2 человека, которые обратятся с жалобами в ГИТ, прокуратуру. И если будет положительное решение и окажется что работодатель был все-таки не прав – будет резонанс со всеми вытекающими.
И ФЗ и 76 статья, на которые сейчас активно ссылаются наши законодатели – в них ведь нет четкого «указания» и однозначного толкования - что работодатель по собственной инициативе может отстранять работников, не все так просто…
есть юристы которые покопаются в незаконности отстранения от работы? Ведь налицо нарушение Конституции и вакцинация добровольная? Кто продвигает этот дурдом-на кол посадить!