ГИТ не согласилась с мнением компании, что сдать СЗВ-ТД можно после установленных нерабочих дней с 4 по 7 мая. И выписала штраф
Вот такую ситуацию обсуждают в «Красном уголке бухгалтера»:
«Здравствуйте! Поделитесь пожалуйста мнением: ГИТ привлекает к ответственности за якобы не вовремя сданную СЗВ-ТД. Увольнение было 30.04.21, СЗВ-ТД отправлена 06.05.21г. ГИТ считает, что надо было отправить 04.05.21г. а при ссылке на Указ Президента № 242 от 23.04.2021г. о нерабочих днях с 01.05.21 по 11.05.21 отвечает: „полстраны работало“».
Кто-то спросил про ответственность. Оказалось — штраф в 500 рублей, но это дело принципа:
- «И что за ответственность штраф или что-то ещё? И сумма?».
- «Штраф 500 руб., но дело в принципе».
Кто-то отметил, что ранее был другой подход, но, наверное, что-то изменилось:
«Так там же тема была, если не было приказа, то нерабочие дни по умолчанию, если был приказ — то рабочие. То, что полстраны работало ничего не значит».
А кто-то уточнил, что к ним также пришел штраф за несвоевременную сдачу отчета. Но по вине самой компании. Однако получилось уменьшить до 25 тысяч рублей. Неплохо, все же:
«У меня за тот период СЗВ-М на полмиллиона, одна девица в срок не сдала, что-то там не прошло, а она не проверила, удаленка была. Сдала на 6 дней позже, я в суд сходила, до 25 тыс. уменьшила».
А как считаете вы, кто прав? ГИТ или компания?
Комментарии
4Потому что придумали новых терминов «нерабочий по указу президента», «нерабочий как выходной»…. А как работать с этими днями не вписывающимися в законодательство и как применять в реальных ситуациях как эта не утвердили, а всё для чего? Платите штрафы!
конечно ГИТ !
Не поняла, а причем тут ГИТ? Разве штрафы за СЗВ-ТД не прерогатива ПФР?
@KateK, да Вы не переживайте: Вас ещё и ПФР штрафанёт, и... ещё кто-нить...