ЦЗН должен быть порасторопней при выдаче справок сокращенным безработным. Получить выходное пособие за 3-ий месяц сокращенный работник может, если обратится к работодателю с такой просьбой в течение 15 дней после окончания месяца. При этом надо предоставить документ из ЦЗН (решение комиссии).
Но вот беда — ЦЗН не торопится выдавать такие решения. На портал Роструда «Онлайнинспекция.рф» обратилась женщина, которая попала в такой искусственно созданный замкнутый круг.
Без справки из ЦЗН работодатель пособие не выплатит. Справку в ЦЗН делают 2 недели. При пропуске 15-дневного срока работодатель пособие платить не обязан.
При этом все усложняется тем, что женщина живет во Владивостоке, а ее работодатель — в Москве. Она физически не успевает получить документ и переправить его работодателю в срок.
Фактически человека лишают пособия из-за бюрократических проволочек в ЦЗН.
Роструд ответил, что при наличии оснований служба занятости населения должна принять решение о выплате работнику, уволенному в связи с сокращением, среднего месячного заработка за третий месяц с таким расчетом, чтобы работник успел обратиться к работодателю в установленный срок.
Если права безработного нарушены, можно обратиться в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд.
Комментарии
6В суд с каким иском, интересно? Поезд уже ушел. Работодатель не обязан ничего платить. Если только от ЦЗН требовать возмещение убытка в размере неполученного по их вине выходного пособия.
и на суды-пересуды ещё год...
ближе к пенсии что-нибудь, да получишь.
или раньше сдохнешь - того и добивались.
год это в лучшем случае, 2-3 года по факту, особенно для тех кто как раз в ковидный период попал, когда суды по многу раз закрывались на продолжительные промежутки времени
простую справку, о том что числишься!!!!
ничего не считать, никуда не отправлять, не проверять формы и форматы, и у себя не обновлять, и не надо интересоваться "а обновили ли получатели" и "если не обновили, то надо свою обратно откатить".... просто распечатать заготовленный шаблон, подставив ФИО и пару дат.
И сотрудников на этом вопросе - пачка.
Сравним бухгалтера.... Приёмы-увольнения - сутки, больняк - пять суток, всевозможные справки о чём только не попадя - "а разве у вас она ещё не готова?" ой, да что там делать-то, нажал кнопочку и сразу распечатал.... и ещё куча отчётов практически в таком же режиме. с обновлениями и откатами, с проверкой и перепроверкой а приняли ли, ещё и объяснить надо про что там, а бывает, что прямо и зачитать что написано)))) и всё одному.