Сокращаемый работник получил выходное пособие, а после согласился на перевод. Перевести — можно, а вернуть деньги — нет
Выходное пособие, выплаченное при сокращении, нельзя удержать с работника в дальнейшем. Даже если в последней день работы он согласился на перевод на другую должность, а работодатель оформил такой перевод.
Выходное пособие, выплаченное при сокращении, нельзя удержать с работника в дальнейшем. Даже если в последней день работы он согласился на перевод на другую должность, а работодатель оформил такой перевод.
Такое решение вынес ВС в определении от 21 июня 2021 № 78-КГ21-22-К3.
Скачать определение можно тут.
В компании производилось сокращение штата. Сотруднику было предложено перейти на другую должность, но он отказался. В связи с этим организация выплатила ему компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
Однако в последний рабочий день сотрудник передумал и все же согласился на перевод. Через месяц работодатель обратился к сотруднику с просьбой о возврате перечисленных сумм выходного пособия.
Работник отказался их возмещать и уволился по собственному желанию. Компания подала в суд.
Суд первой инстанции отметил, что работник не должен возмещать никакие деньги работодателю, а апелляция и кассация встали на сторону компании.
ВС поставил точку в данном вопросе. Работник не должен возмещать работодателю ранее выплаченное выходное пособие.
С работника нельзя требовать возместить заработную плату и иные выплаты, которые были выплачены как средства к существованию. Исключение — невыполнение работником своих трудовых обязанностей или счетная ошибка.
То, что работник передумал и решил перейти на другую должность, не является причиной для возврата полученного выходного пособия.
Подписывайтесь на канал «БУХ! Молния».
Начать дискуссию