Если работодатель выяснил, что при трудоустройстве сотрудник представил поддельный документ об образовании, то его можно уволить. Даже если в дальнейшем обучение все же было пройдено, а диплом — получен.
Но только при условии, что для работы в этой должности необходимо подтвердить свою профессиональность дипломом, например, для преподавателей.
Такой вывод сделал Девятый КСОЮ в определении от 04.02.2021 № 88-736/2021.
Суть дела: при трудоустройстве в детскую спортивную школу тренер представил фальшивый диплом (был отчислен из университета). В дальнейшем работник все же прошел обучение.
Но даже этот факт не повлиял на решение суда.
Главное — факт предоставления подложного документа об образовании. При условии, что при трудоустройстве должны быть соблюдены квалификационные требования.
Суд отметил, «то обстоятельство, что на момент увольнения <...> уже получил необходимое образование и соответствовал по квалификационным требованиям занимаемой должности», не имеет значения при увольнении работника.
Скачать определение можно тут.
Начать дискуссию