Бухгалтеры делятся опытом и мнениями, какие подводные камни могут всплыть при ведении частной охранной организации. Кто-то считает, что их почти нет. А кто-то, наоборот, видит их там на каждом шагу.
Спросили в «Красном уголке бухгалтера».
«Добрый день, нужна помощь. Какие подводные камни есть при ведении ЧОП?».
В комментариях пишут, что «никаких подводных камней»:
«Соблюдать условие лицезии, иметь штатное расписание со штатом, соответсвующим условиям лицензируемой деятельности, платить налоги и спать спокойно. Никаких подводных камней».
А вот кто-то пишет уже тонкости — из-за высокой текучки кадров постоянная практика с зарплатой:
«Для меня работа в ЧОП — это одна сплошная практика в начислении зарплаты. Люди бесконечно увольняются и с ними происходят разные жизненные перипетии. Вплоть до гибели на рабочем месте. Все остальное в плане учета без больших сюрпризов».
Еще у персонала определенная квалификация должна быть, но это больше кадровый вопрос.
Центр обучения «Клерка» приглашает прослушать онлайн-курс «Всё о кадровом учёте: учимся составлять кадровые документы без ошибок». Со скидкой 20%.
20 лет назад, пишут, решали как вести учет собак в ЧОПе:
«Лет 20 назад мы в ЧОПе решали как учитывать собак, но сейчас, вроде, с методологической точки зрения это не проблема».
Вот еще тонкости: от учета боеприпасов (если есть оружие) до отстранений директора:
«За ними там патроны прокуратура пересчитывает. Стрельбы и все такое.
А любимые санкции проверяющих органов — отстранение директора от деятельности. Готовьтесь к круговороту директоров в природе. Они там как Путин с Медведевым. Сегодня один за премьера, завтра другой. Так что документы подписывайте все и вовремя.
Этот директор у вас до первой проверки. Из плюсов — на топовых позициях красивые подтянутые мужчины средних лет».
Начать дискуссию