Матерей-одиночек, у которых есть ребенок в возрасте до 14 лет, запрещено увольнять по сокращению численности или штата. А вот при полной ликвидации компании — можно.
Такое разъяснение дал Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
Трудовое законодательство запрещает увольнять при сокращении штата или численности матерей-одиночек, у которых есть:
- дети в возрасте до 14 лет;
- несовершеннолетний ребенок-инвалид.
Если работодатель сократить такую сотрудницу, то суд обяжет восстановить ее на работе. Компании придется выплатить работнице средний заработок за время вынужденного прогула.
Какие есть основания для сокращения штата работников и что важно учесть — читать тут.
Комментарии
2А при закрытии О.П.?
Перевести на работу в другое О.П., сама и уволится.