Запись в бумажную трудовую о дистанционной работе вносится по желанию сотрудника

Работодатель не обязан вносить запись в бумажную трудовую дистанционщика, если такой сотрудник не представил ее по почте или сам лично.

Работодатель не обязан вносить запись в бумажную трудовую дистанционщика, если сотрудник ее не предоставил по почте или сам лично.

Напоминаем, с 1 сентября вступают в силу новые правила ведения бумажных трудовых.

С этой даты право работника не предоставлять трудовую для записи о дистанционной работе будет прописано не только в ТК, но и в правилах ведения и заполнения трудовых.

Дистанционный работник должен направить работодателю бумажную трудовую, если хочет, чтобы запись о такой работе была внесена в нее. Если он этого не сделает, то ничего вносить не надо.

Но все документы и отчеты, в том числе СЗВ-ТД на дистанционщика все равно надо вести и сдавать.

Учебный центр «Клерка» предлагает просмотреть запись вебинара «Дистанционная работа: что нужно знать бухгалтеру и кадровику». Со скидкой 73%.

А вот в электронную трудовую запись о дистанционной работе вносится в автоматическом режиме.