С 1 июля 2021 года изменился порядок подачи жалоб граждан на нарушение их трудовых прав.
При этом основанием для проведения внеплановой трудовой проверки, как и раньше, являются обращения граждан, однако, порядок их подачи теперь другой, напомнил Роструд.
А учебный центр «Клерка» приглашает на новый бесплатный вебинар «Увольнение сотрудника: актуальные вопросы для бухгалтера и кадровика». Он пройдет 9 сентября в 11:00 по Мск.
Жалобу о причинении вреда или об угрозе причинения можно подать:
- лично в инспекцию труда или через МФЦ с предъявлением документа, удостоверяющего личность гражданина, а для представителя гражданина — документа, подтверждающего его полномочия;
- через портал Госуслуги, на официальном сайте инспекции труда, в том числе посредством сервиса «Онлайнинспекция.РФ» после прохождения идентификации и аутентификации заявителя.
Роструд предупреждает, что с 1 июля 2021 года по обращениям, поступившим почтовой связью или на адрес электронной почты трудинспекции контрольно-надзорные мероприятия проводиться не будут.
Комментарии
3Наверно, это плохо)
Правильно, а то обиженные работники-анонимы всю почту заспамят. В чем проблема на сайте написать и авторизовываться через госуслуги?
Если работодатель узнает, кто написал, этого человека уволят однозначно. Найдут, к чему прицепитьс я. А так придёт проверка, проверят, найдут, что хотели однозначно. И будет всем счастье. На то она и инспекция, чтоб проверять, а не одно название