На отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется.
Об этом заявляет Роструд в письме № ПГ/20827-6-1 от 29.07.2021.
К такому выводу Роструд пришел, основываясь на том, что невозможно заключить договор с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.
Как пояснили в ведомстве, когда директор является единственным участником ООО, трудовой договор с ним не заключается, так как по отношению к директору отсутствует работодатель.
В указанном случае трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника.
Вместе с тем согласно мнению Верховного Суда, изложенному в определении от 28.02.2014 № 41-КГ13-37, если с директором организации был заключен трудовой договор, то на руководителя — единственного участника распространяются нормы трудового законодательства.
Резюмируем выводы Роструда:
На директора-учредителя трудовое законодательство не распространяется, и трудовой договор с ним не заключается.
При этом решением участника с ним оформляются именно трудовые отношения, хотя выше Роструд уже заявил, что к директору трудовое законодательство не применяется.
Ну и, как вишенка на торте — если трудовой договор все-таки заключен (вопреки мнению Роструда), то на директора трудовое законодательство распространяется.
То есть оно не распространяется, но распространяется... Договор заключать нельзя, но можно...
Комментарии
11Ну всё вопрос закрыт вроде как или все же ...
где он закрыт? Ничего не понятно))) Кроме одного: сами они толком не знают как надо и вообще, делайте как хотите ?
Трудовые отношения могут заключаться, а могут и не могут)
та нее....что ж тут непонятного. чем непонятнее закон и разъяснения офиц органов, тем больше путаницы, тем больше вероятности ошибки у налогоплательщика и тем больше возможности для штрафов)