Спецоценка условий труда для надомников и дистанционщиков не проводится. Но если у сотрудников гибридный график работы, то СОУТ проводить надо.
Такое разъяснение дал Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
Работодатели могут не проводить СОУТ, если все их сотрудники работают на дому или дистанционно. Причем, постоянно.
Если в компании или у ИП предусмотрен гибридный график работы — проводить спецоценку условий труда надо.
Эксклюзивная запись экспресс-семинара «Специальная оценка условий труда: что должен знать работодатель?». Доступна только подписчикам Платформы «Клерк 365». Становитесь подписчиком тоже.
Проводить СОУТ в этом случае надо только в отношении рабочего места, которое находится на территории работодателя.
Ранее на «Клерке» писали, как обязать дистанционного работника периодически являться в офис.
Начать дискуссию